集贤县工资福利律师

中国农历新年（初一至初三）为法定假日，加班工资执行如下规定：工作日加班按工资的300%计发，非节日加班若无法补休则需支付200%基本工资。这些都是基于保障劳动者权益的国家法律规定。

请收集关键证据：工资单、银行单据、薪资支付证明（如工资卡），工作证件、暂居证等员工身份证明；招聘活动登记表、入职表格等入职相关文书，以确证劳动关系。

用人单位超时的工作需要补偿：平时按150%基本薪资算加班费；非周末休息日工作需要付200%基本薪资；法定节假日加班至少支付300%工资总额。

企业无权随意扣除员工年终奖，年终奖属于法定劳动报酬，包括在劳动合同约定或规定的薪酬范畴内。薪酬涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特定条件下的工资，是单位以法定货币直接支付给劳动者的。

哺乳期裁员，雇主需支付双倍赔偿。补偿金额按工龄计算，不满半年算半个月，满一年一月，六个月以上按一年计。如月薪超当地年度职工平均月薪三倍，补偿以三倍月薪为准，不超过十二年。