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彭燕律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
507人
执业:
5年
彭燕,贵州大学法学本科毕业,学士学位,在校通过司法考试获得A证,毕业后就职于贵州维律律师事务所、贵州维律(施秉)律师事务所,在所期间因有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施、维护社会公平正义的原则办理案件,多次被律师事务所评为“优秀律师”,专业擅长:民商事纠纷、婚姻家庭纠纷
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[律师回复] 一小时200,如果后续委托代理可以抵扣代理费
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可以委托你做个人破产吗?
[律师回复] 现在个人破产目前仅在深圳试点,还没有在全国推行
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你们接风险代理吗?已经判下来了,就差执行了,凯里市的案子?
[律师回复] 可以代理的,具体可以到我们办公室沟通
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女方起诉离婚,我要怎么应对?
[律师回复] 看你这边想法,不同意离婚,准备好双方感情没有破裂的证据,如果同意离婚,则是对孩子、财产、债务提出自己的想法和相应证据
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拘留七到十天会留案底吗?
[律师回复] 要看被处罚人年龄和处罚犯罪类型
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公司罚款可以提出被迫离职吗
若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规,通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而,若公司滥用罚款权,无合法依据,且超过法定上限,导致员工被迫辞职,员工有权寻求经济补偿。这种情况下,员工可以依法维护自身权益,要求公司承担相应责任,保障自身合法权益不受侵害。因此,公司应严格遵守罚款规定,避免滥用权力,以维护员工权益和企业声誉。
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公司业务转型不接受调岗是否属于劳动纠纷
企业业务转型导致员工调岗纷争,须从协议条款、法律法规、纠纷处理、法律援助多角度考量。员工应了解自身权利,选择适当措施,如沟通协商、调解、投诉举报和法律途径,解决劳动纠纷。需要法律援助可寻求所在地机构或律所协助。
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员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核
若绩效评估不公,员工可拒绝签署报告。绩效考核应公开透明,基于双向沟通达成共识,激发员工热情。员工如不满考核结果,可与主管沟通,寻求共识;如仍无法接受,可向人力资源部门提出申诉。绩效管理的真正目的在于提升员工绩效,而非简单奖惩。通过正确引导和沟通,员工更易接受绩效成绩,实现个人与组织的共同发展。
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上夜班期间让白天去公司开会怎么办
若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。
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基层工会专职工作人员职责是什么
基层工会专职工会工作者主要承担以下任务:组织动员职工参与工会活动,维护职工权益,处理劳动纠纷,宣传工会政策,协调劳资关系,提供福利服务,以及参与企业决策与管理。职责可能因单位和工会实际情况而异,但总体目标是为职工争取利益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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