昆都仑区劳动纠纷律师

暑期实习生同样享有薪酬待遇，且并不适用于试用制度。依据现行法规政策，当暑期实习生与雇主达成一致并签订合同后，该实习生所提供的工作服务就应当得到相应的劳动报酬，而这部分劳动报酬的具体金额可由双方自由商定。

社保费用当月申报，下月扣款。社保局每月扣费，审核周期为每月1-10日，申报时间为11日至月底。年度申报月不接受增减变动申请，新成立单位例外。用人单位需自行申报、按时足额缴纳，除非有法定事由，否则不得缓缴或减免。职工社保费用由用人单位代扣代缴，并需向员工披露缴纳情况。

法定节假日加班工资计算方法：基本工资按每日8小时/21.75个工作日计算，再乘以300%。若加班不超过8小时，则加班薪酬=基本工资×21.75×300%；若超过8小时，则加班薪酬=基本工资÷21.75×300%+基本工资÷21.75÷8×(超出小时数)×300%。

劳动者主张劳动关系，可持工作证件、工资记录、制服、个税凭证等直接证据。证明后，可向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍工资等权益。离职后，时效延长至一年。申请仲裁需准备申请书、身份证、证据及清单、用人单位信息。仲裁委立案后调解，不成则下达裁决书。期间，劳动者可求职。

劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此，对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放，提供与其职务相符的福利待遇等，均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中，用人单位需严格遵守平等就业的原则，向派遣员工支付相应的加班薪酬。