莱阳市劳动争议律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并符合劳动合同的约定。如果用人单位未经协商单方面变更工作内容，导致劳动者无法正常履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位恢复原工作条件或支付经济补偿。如果用人单位以劳动者不服从新安排为由解除劳动合同，且该安排未经协商一致，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。建议你首先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和困难，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。