莱阳市劳动纠纷律师

[律师回复] 在职追讨加班费和公积金都可以，关键是行动要快。加班费先把手头考勤、工资条、加班安排等证据留好，直接去劳动仲裁申请就行；公积金是强制缴纳的，带上劳动合同和工资流水，向当地公积金管理中心投诉，要求单位补缴。要记住，加班费有仲裁时效，别拖太久。在职期间维权不用担心丢工作，法律禁止单位打击报复，但做事最好低调点，先礼后兵，实在不行再走程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 追讨加班费，务必留好考勤表、加班通知、工作记录等证据。平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。在职可随时主张，离职后须一年内申请劳动仲裁。请尽快备齐材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莫让权益沉睡。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你与劳务派遣公司A建立劳动关系，A为用人单位。现工作单位及岗位应填实际用工单位B及所任职务。同意报考证明原则上由A盖章出具。但建议事先向招考单位确认，部分情况需B同时出具工作证明或盖章，以免程序瑕疵耽误报考。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 店长说排好班次不能走，这个理由在法律上站不住脚。你只要提前三十天书面通知单位要离职，期满就可以走，不用等店长批准；还在试用期的话提前三天就行。建议你写一份解除劳动合同通知，用快递寄给公司并保留好凭证，或者直接当面交并录音录像。到了三十天，你正常办理交接，单位必须结清工资、开离职证明。要是对方卡着不让走或者扣工资，你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 千万别主动辞职，否则拿不到补偿。公司单方降薪降职违法，你书面异议很对。若公司实际执行，可依据《劳动合同法》第38条向公司发《被迫解除劳动合同通知书》，主张N倍经济补偿。目前建议继续上班、保留证据，待违法事实成立再解除，方能合法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。