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姜凡律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
216人
执业:
8年
姜凡律师,河南兰桐律师事务所专职律师。毕业于郑州大学,法学本科学历。自2017年开始律师执业以来长期致力于婚姻家事、交通事故、债权债务等民事案件代理以及刑事辩护业务。常年担任兰考县桐林小学法治副校长、兰考县器乐协会副会长等社会职务,热心参与社会普法活动、法律援助工作。多年的律师工作中,办理和咨询接待过的诉讼纠纷案件过百件,一直秉承认真、专业的工作态度,深受委托人的好评与认可。
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兰考县劳动关系律师精选咨询
分居三年可以判离婚吗?
[律师回复] 以夫妻感情破裂为基础分居满两年符合准许离婚条件 但实践中第一次如对方不同意不好判决离婚 具体建议电话联系
姜凡律师
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夫妻俩人都犯罪了,家中有俩孩子,大的两岁多,小的几个月可以判缓吗?
[律师回复] 如果你们两个的犯罪情节相对比较轻微 再结合你家庭的具体情况 是可以申请适用缓刑的
姜凡律师
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分居多久可以离婚?
[律师回复] 法律规定以夫妻感情破裂为由的分居,分居满两年,符合离婚条件。
姜凡律师
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本来该还1万多的,现在逾期13天了
[律师回复] 建议您可以依法起诉处理 具体问题可方面咨询
姜凡律师
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你好?
[律师回复] 你好 什么事情 可以编辑一下问题
姜凡律师
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兰考县劳动关系律师精选解答
拘留状态下能否解除劳动合同
雇佣方无权直接因暂时拘禁解除劳动合同,除非劳动者触法被判刑。即使在被强制措施期间(如刑事拘留),未定罪前,解聘需基于法定机构的判决,而非执法行为。
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女员工怀孕期间公司能否将其辞退
怀孕妇女在劳动关系中享有特殊保护,企业不得因孕期、产假或哺乳期而单方解除合同。尽管如此,孕妇有权利主动结束雇佣关系。法律保障孕妇权益,限制解雇,但允许劳动者自愿终止合同。
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公司能否辞退怀孕期员工
雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同,保障女性员工权益。员工有权选择离职,但需依法行动,维护自身利益。无论何时,保护自身不被非法解雇是基本原则。
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平台企业采用劳动派遣方式用工需承担哪些法律责任
平台企业在采用劳务派遣模式时,应肩负劳派雇佣单位的责任。对于外包、承揽和加盟等用工方式可能导致的劳动者权益受损问题,企业需依法处理并承担相应责任和义务。
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雇主是否承担过错推定责任
雇佣关系中,雇主若因员工行为致人损害,遵循过错推定原则,需担责。根据法律规定,提供劳务者造成他人伤害,无论雇主是否明知,雇主通常需负责赔偿,除非能证明自己无过失。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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