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李国蓓律师

北京-朝阳区 主任
劳动工伤劳动纠纷工伤赔偿
李国蓓律师
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律师案例 律师文集

共162篇文集

订立劳动合同的客观情况发生重大变化，可否解除劳动合同？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律规定的非因劳动者过错用人单位可
#法律常识 2022年11月07日
劳动者可否因工作地点变更拒不到岗而被开除？
变更劳动合同：又称劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义
#法律常识 2022年10月31日
试用期内解除劳动合同，还需要支付经济赔偿金吗？
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的一个时期，若劳动者在试用期间考核不合格，无法胜任工作，继续履行劳动合同会让用人单位承担过重的责任。因此，劳动法律法规规定，用人单位享有单方面解除劳动合同权利的情形之一即劳动者在试用期间被证明不符合录
#法律常识 2022年10月24日
用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用？
（1）用人单位不得任意以劳动者患有乙肝为由拒绝招用 根据法律法规可知，任何用人单位和个人都不得以劳动者是传染病人歧视劳动者，并且，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将
#法律常识 2022年10月17日
“连续订立二次固定期限劳动合同”应如何理解？
1.应该保证两次签订固定期限劳动合同在时间上是连续的，不能间断 2.应该是“二次”，即劳动者在第二次固定期限劳动合同期满后，第三次与原用人单位订立或续签劳动合同时，可以选择与用人单位订立无固定期限劳动合同 3.连续二次订立劳动合同是指必
#法律常识 2022年10月13日
在校学生实习受伤，用人单位是否应承担赔偿责任？
1.在校生仍属学生，其在用人单位实习期间并未建立身份隶属关系，并非完全独立的自然人，并未因学习场所的改变而成为劳动者。 2.劳动者应受用人单位管理，以劳动获取用人单位所付报酬。在校学生虽在实习单位实习，但其主要受学校管理，并不独立地为用人
#法律常识 2022年10月08日
非全日制工人，可以同时与多家用人单位签订劳动合同吗？
根据我国法律的规定，全日制工人每日工作时间不超过8小时，而非全日制工人在同一用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时。所以，单从时间上看，非全日制工人在多家用人单位工作是完全有可能的。 《中华人民共和国劳动合同法》认同非全日制工人与一
#法律常识 2022年09月26日
如何区分劳动关系与雇佣关系？
劳动关系与雇佣关系的区别（1）二者的主体范围不同：A.劳动关系的主体具有特定性：一方必须是劳动者，且对劳动者的年龄、劳动能力等有严格的要求；另一方必须是用人单位，根据《劳动合同法》的规定，此处的用人单位指中国国境内的企业、个体经济组织、民办
#法律常识 2022年09月19日
劳动合同变更的效力如何认定？
劳动合同是劳动关系双方当事人协商一致签订的。那么，除了出现法定变更事由，劳动合同的变更同样也应该由双方当事人自愿协商、达成一致，才能予以变更。 用人单位或劳动者单方面任意变更劳动合同的，在法律上是无效行为，劳动合同变更的内容对另一方当事
#法律常识 2022年09月13日
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