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黄明贵律师

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律师案例 律师文集

共172篇文集

用人单位变更劳动合同不与劳动者协商怎么办
典型案例原告刘某于2001年9月1日到某房地产公司工作，先后在项目部、销售部任职。双方最后一次劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日止。双方认可刘某的工资为4500元一月。刘某称其每月有500元汽油补助费和通信补助费300
#法律论文 2017年01月19日
用人疏忽被员工“占了”便宜 单位被迫付双倍工资
在《劳动合同法》确立未签订劳动合同应支付“双倍工资”的罚则之前，劳动合同纠纷中受害人往往都是劳动者。但是，随着该法则的出台以及劳动者法律意识的提升，很多用工企业因为录用人员时的疏忽，反过来被员工钻了空子“占便宜”，被迫支付双倍工资。近日，记
#法律论文 2017年01月19日
企业是否有对违规员工罚款的权力？
违规员工必须缴纳罚款近日，在某网络论坛看到衡阳市某单位员工的发帖称：“他在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知，公司对他罚款30元进行处理。”“
#法律论文 2017年01月19日
公司放假仨月不给发工资?
文登某公司生意不景气,通知全体员工放长假,一放就是3个多月。期间,员工李某一直未到其他单位工作,他多次找到单位,要求单位支付放假期间工资及生活费,但公司以放假期间未正常生产为由,拒绝支付。李某不服,将该单位起诉至文登市仲裁院。经调解,该公司
#法律论文 2017年01月19日
医疗期满不能从事原工作 直接解除合同违法
2010年12月，张某经职介部门介绍来到烟台某机械制造有限公司从事锻造工作，用人单位与其签订了为期2年的劳动合同。2012年3月4日，张某在休班时因私受伤住院，因治疗需要，第二天，张某便根据公司规章制度的要求书面向公司请病假，领导签字批准。
#法律论文 2017年01月19日
非法生育二胎可否解除劳动合同
[案情]2011年年初，某市红旗服装厂为扩大生产规模，从社会上招收了一大批熟练的缝纫机工人，后因服装行业不够景气，为应对危机，红旗服装厂想裁减一批工人。张某系一名在红旗服装厂工作多年的女工，因张某家人重男轻女思想严重，张某在头胎女儿已10周
#法律论文 2017年01月19日
填写入职表不等于签订劳动合同
在劳动争议案件中,因未签订合同引发的案件数量较多,究其原因，除了用人单位法律意识淡薄外,也有对劳动合同的一些错误理解造成的。吴小姐被单位正式聘用，却迟迟得不到劳动合同，在她辞职索赔时才发现，原来单位把她入职时填写的《入职表》等同于签订劳动合
#法律论文 2017年01月19日
员工调岗不调薪 企业违法须赔偿
员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，员工是否能获得赔偿呢?近日，福建省厦门市中级人民法院对阿峰与用工单位北疆饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决，以北疆饭店违反劳动合
#法律论文 2017年01月19日
上市公司董事长没签劳动合同 患癌后发现没医保
坐落于响水县境内的江苏某化工有限公司系盐城市排名靠前的企业，由(新加坡)斯菲化工控股有限公司于2004年投资创办。公司注册资本5000万美元，投资总额8000万美元。某公司于2007年在新加坡上市，成为国内最大的在新加坡上市的公司之一。作为
#法律论文 2017年01月19日
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