秦皇岛XX公司与张X劳动争议纠纷一审民事判决书

原告秦皇岛XX公司，所在地昌黎县。

法定代表人陈XX，该公司董事长。

委托代理人吴X，该公司员工。

委托代理人李敬专，河北XX律师。

被告张X，男，1986年10月10日生，汉族，农民，住昌黎县。

委托代理人单际昌，河北XX律师。

原告秦皇岛XX公司（以下简称索坤XX）与被告张X劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月21日受理后，依法由审判员蒋XX独任审判，于2013年5月3日公开开庭进行了审理。原告索坤XX的委托代理人吴X、李敬专、被告张X及其委托代理人单际昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告秦皇岛XX公司诉称，被告张X系我公司职工，在工作中受过伤。2012年12月25日其向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。原告于2013年3月13日收到昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对裁决内容不能认可，特向法院起诉，要求判决索坤XX不为张X补缴2003年9月至2012年12月25日的养老保险、不支付张X住院期间工资1867元、一次性伤残就业补助金12056元、交通费200元、护理费1480元，以上共计15603元。

被告张X辩称，一、答辩人原系索坤XX职工，2011年9月25日发生工伤。在秦皇岛市第二医院住院治疗20天。经鉴定为十级伤残。2012年12月25日我向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除与索坤XX之间的劳动关系，并支付相应的工伤保险待遇。昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年3月4日作出的昌劳人仲案字（2013）第1号仲裁裁决，该裁决应得到法院支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，工伤职工住院期间的误工工资、护理费、交通费由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁机构作出的追索劳动报酬及经济赔偿金总计金额3547元，未过当地月最低工资标准十二个月金额，故上述裁决应为终局裁决。补缴养老保险也应为终局裁决。综上，应驳回索坤XX诉讼请求。

原告索坤XX为支持其主张向本院提交如下证据：

1、昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年3月4日作出的昌劳人仲案字（2013）第1号仲裁裁决书及书面证明各一份，用以证明双方关于此纠纷已经仲裁并已送达张X及索坤XX。

2、索坤XX设备管理部2009年9月至2011年9月工资表一份。用以证明张X领取的工资数额。

上述证据经被告张X质证并发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2不予认可，认为该工资表显示的部门为包装车间，而自己在行列式制瓶车间工作，显示的银行卡帐号与自己的不符，且工资数额与自己实际领取的不一致。

被告张X为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：

中国XX银行银行卡及该行客户交易查询单各一份。用以证明从2011年1月至12月期间索坤XX为其发放的工资数额。

原告经对上述证据质证并发表如下质证意见：对该证据无异议。

经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：

原告提交的证据1，来源合法，客观真实，与本案有关联，且被告无异议，本院予以采纳。证据2与被告提交的证据相矛盾，且原告对被告提供的证据无异议，故本院对原告提交的证据2不予采纳，对被告提交的证据予以采纳。

综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案的事实认定如下：

被告张X于2003年9月在索坤XX工作，2011年9月25日张X在工作中受伤，伤后在秦皇岛市第二医院住院治疗20天。索坤XX已为张X缴纳了工伤保险。2011年11月7日秦皇岛市人力资源和社会保障局作出秦人社伤险认决字（2012）6260号《工伤认定决定书》，认定张X属于工伤。2012年9月7日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出（秦劳鉴）（工伤）劳鉴（初）字（2012）0801号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定张X为十级伤残。张X于2012年12月25日向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求解除与索坤XX的劳动关系，支付其工伤保险待遇等共计147577.28元。昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年3月4日作出昌劳人仲案字（2013）第1号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：被申请人（索坤XX）为申请人（张X）办理并补缴2003年9月至2012年12月25日期间的养老保险，缴费比例按照相关规定各自分担。二、非终局裁决部分：1、双方解除劳动关系。2、被申请人（索坤XX）给付申请人（张X）住院期间工资1867元、一次性伤残就业补助金12056元、交通费200元、护理费1480元，以上费用共计15603元。3、驳回申请人（张X）的其他仲裁请求。索坤XX不服该裁决，向本院提起诉讼。

另查明，张X受伤前10个月平均工资福利待遇为2601元／月。2011年河北省职工月平均工资为3014元。

本院认为，张X于2012年12月25日申请仲裁，要求解除与索坤XX的劳动关系，索坤XX对解除双方劳动关系的仲裁裁决无异议，本院认定张X与索坤XX于2012年12月26日起解除劳动关系。关于索坤XX主张的不予办理并缴纳2003年9月至2012年12月25日养老保险金的诉讼请求，因养老保险金的补缴不属于法院受理范围，故对该项诉讼请求本院不予审理。

关于索坤XX主张的不予支付张X一次性伤残就业补助金的诉讼请求，张X2011年9月25日发生工伤，索坤XX已为张X缴纳了工伤保险，故应由索坤XX支付除工伤保险基金支付部分之外的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，索坤XX应支付张X一次性伤残就业补助金12056元（3014元／月×4个月）。

关于索坤XX主张的不予支付张X住院期间工资福利待遇的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇，张X未向本院提交停工留薪期的证据，本院支持张X住院期间工资福利待遇，即1734元（2601元／月÷30天×20天）。

关于索坤XX主张的不予支付张X交通费的诉讼请求，被告张X已向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了交通费票据，原告对被告提交交通费票据的事实无异议，被告张X未对仲裁裁决书认定的数额有异议，根据《工伤保险条例》第三十条规定，索坤XX应支付张X伤后住院治疗发生的交通费用200元。

关于索坤XX主张的不予支付张X护理费的诉讼请求，索坤XX未提供证据证明安排相关人员对张X进行了护理，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，索坤XX应支付张X护理费。被告张X未对仲裁裁决书认定的数额有异议，本院按仲裁裁决书确定的索坤XX2010年度职工月平均工资1612元，日均74元标准计算护理费，故索坤XX应支付张X护理费1480元（74元／日×20日）。

综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：

一、解除原告秦皇岛XX公司与被告张X的劳动关系。

二、原告秦皇岛XX公司于本判决生效之日起十日内支付被告张X一次性伤残就业补助金12056元，住院期间工资1734元、交通费200元、护理费1480元，以上共计15470元。

三、驳回原告秦皇岛XX公司其他诉讼请求。

如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。

审判员　　蒋XX

书记员　　陈XX