劳动合同到期，企业不予续签，员工能否获得补偿

　　案情简介：

　　2018年7月1日王XX入职某互联网金融公司，担任品牌经理，双方签定了为

　　期3年的劳动合同。在劳动合同到期前1个月，即2021年6月1日，公司向其发送了《劳动

　　合同到期终止通知函》，表明劳动到期后，公司将不再续签劳动合同，并未提及补偿问

　　题。王XX收到该《通知函》后主动询问公司如何补偿，公司明确表示拒绝支付经济补偿

　　金。王XX遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

　　仲裁裁决：

　　因劳动合同到期，用人单位不予以续签，王XX要求支付经济补偿金，是符合法律规定的，用人单位应当依法向王XX经济补偿金。