用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同要求经济补偿金，获支持

　　案情简介：

　　王XX系某建筑规划设计公司员工，自2012年入职该公司，担任工程师一职，月工资12000元。自2022年3月起，公司开始拖欠员工资，至2022年8月王XX咨询本律师时止，公司已经连续5个月未发放工资。因多次跟公司无果，王XX向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，与公司解除了劳动关系。后委托律师提起劳动仲裁，要求公司补偿工资，并支付经济补偿金。

　　律师工作：

　　本律师详细了解王XX情况后，确认公司拖欠工资的行为涉嫌违反了《劳动合同法》的规定，且该拖欠行为已经持续了5个月之久，不具有偶发性。王XX可以依据《劳动合同法》38条的规定提出被迫解除劳动合同，并要求公司补发工资及支付经济补偿金。除前述2项外，王XX在职期间，尚有年假未休，亦是可向公司主张未休年假工资。律师的工作可以分为以下几个阶段：1、分析案情，确定仲裁方向;2、向劳动者列出证据材料清单，收集材料;3、确定索赔项目和数额，提交仲裁申请书;4、庭审;5、在该案中，被申请人调解意愿强烈，律师根据庭审情况与委托人确认了调解方案。

　　案件结果：

　　最终该案以调解结案。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:.....(二)未及时足额支付劳动报酬的;......

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。