（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人陈XX于2017年3月1日入职北京一家教育培训公司，双方签订的劳动合同期限为2017年3月1日至2020年2月29日，每月薪资为2.8万元。2020年2月29日合同到期后，公司与陈XX续签了固定期限劳动合同，合同终止日期为2023年2月28日。
陈XX在职期间一直认真完成本职工作，2023年2月28日双方续订的劳动合同到期后，公司并未及时与陈XX续签书面劳动合同。而在2023年4月1日，公司向陈XX口头宣读了《解除劳动合同通知书》，以合同到期终止为由，单方面解除了双方的劳动关系。
陈XX在公司工作了六年之久，却突然被公司单方面辞退，而且公司拒不支付任何补偿。无奈之下，陈XX找到了吴中律师团队，希望能获得专业律师的帮助。吴中律师团队成员了解事情经过后，认为公司这种行为属于违法辞退，应当向陈XX支付赔偿金。
二、律师分析
很多公司面临这样的情形时，都会采取一些说辞来逃避赔偿责任，比如“公司与员工的劳动合同已经到期了，双方没有续签，劳动关系已经终止了”。那么这些说法是不是正确的呢？显然不是。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
在本案中，2023年2月28日双方续订的劳动合同到期后，虽然公司没有及时与陈XX续签书面劳动合同，但是陈XX依然继续在公司工作，正常提供劳动直到2023年4月1日。劳动合同到期后的一个月里，公司并没有表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。此时公司以劳动合同到期终止为由解除与陈XX的劳动关系，属于违法辞退，应当向陈XX支付赔偿金。陈XX在职期间月薪为2.8万元，在职时间为六年零一个月，因此公司应当向陈XX支付13个月的本人工资，共计36.4万元。
在吴中律师团队的指导与帮助下，陈XX从公司处拿到了原先签订的劳动合同，并且通过微信与公司人事负责人沟通取证。在这类劳动案件中，清晰明确的证据起到至关重要的作用。吴中律师团队根据陈XX提供的材料去芜存菁，汇总了能证明陈XX于劳动合同到期后继续提供劳动的相关证据，并提起了劳动仲裁。在吴中律师团队充分的前期准备下，公司自知理亏，主动与我方沟通调解，并在仲裁委的主持下达成最终调解，陈XX也成功拿到了公司支付的赔偿金。
签订书面劳动合同是法律赋予用人单位的法定义务，没有签署书面劳动合同更不意味着公司可以随时辞退员工。在实践中，遇到类似的事情时可以及时寻求专业律师的指导，保留证据，拿起法律武器维护自己的合法权益。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
