（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人郭XX于2023年2月入职某公司，担任导演岗位，双方没有签订劳动合同，仅签订了保密协议，约定郭XX对项目进行过程中的一切事宜进行保密，工资为每月2万元。2024年3月，公司约郭XX谈话，称最近业绩不好，希望郭XX能够不再担任导演，而是去为公司洽谈商务，郭XX予以拒绝，第二天公司人事便通过微信通知了郭XX办理离职交接手续。
郭XX询问公司辞退赔偿事宜，公司称“我们之间只是合作关系，当初也没有和你签劳动合同，现在你不愿意和我们合作了，公司不需要向你支付任何赔偿。”郭XX对此难以认可，遂找到吴中律师团队进行咨询。
吴中律师团队仔细分析了郭XX的材料后，认为双方虽然没有签订书面劳动合同，但是郭XX每天按时打卡上班，接受公司考勤与工作安排任务，公司也为郭XX缴纳了社保，并按月发放工资。虽然双方签订的是保密协议，但其中只是基于郭XX从事工作的特殊性约定了对该拍摄项目的保密内容。吴中律师团队指出，郭XX与公司之间系劳动关系，公司除了需要支付违法解除赔偿金外，还需要支付未签订书面劳动合同二倍工资。
二、律师分析
开庭过程中公司指出系与郭XX建立了合作关系，郭XX为公司项目担任导演，双方不存在管理与被管理的劳动关系，系郭XX要求公司为其代缴社保，社保的费用从郭XX的报酬中扣除。另外公司还主张，该项目利润是按月回款，公司收到回款后会对利润进行分配，因此才造成了郭XX能够按月收到报酬，但这不代表双方之间构成劳动关系。
面对公司的否认，吴中律师团队出示了大量证据，包括郭XX与公司人事及其他同事的微信聊天记录截图、报销记录、工资流水、考勤记录等；另外吴中律师团队还指出了保密协议中的一应细节，比如其中有一条正是依据劳动法进行约定的，如果双方属于合作关系，显然不应当适用劳动法或劳动合同法。在吴中律师团队的努力下，最终法院认可了我方的主张，认为郭XX与公司建立了较为紧密的人身依附性，加上我方提供的证据充分详实，能够印证自己的主张，而公司提供的证据显然不如我方有说服力，最终判决公司向郭XX支付违法解除赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资等共计26万元。
吴中律师团队指出，在实践中，不签订劳动合同并不等同于无法建立劳动关系，有时候公司想通过不签订书面劳动合同的做法来规避劳动用工风险，却可能因此带来更大的损失。无论对于公司还是员工而言，如果希望能够尽量降低自身风险，都可以及时联系专业律师进行咨询，针对具体情况进行分析判断。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
