（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人杨XX于2019年8月1日入职北京一家公司，签订的劳动合同期限为五年至2024年7月31日止。2024年6月，公司向杨XX发送了通知，通知中称双方的劳动合同到期后不再续签，杨XX表示不同意。之后双方并未就此事达成一致，杨XX一直正常上班，处理并汇报工作。
2024年9月27日，杨XX在工作时突然发现，自己被移出了工作群，在公司内部的后台管理账号和邮箱也无法登录，管理权限已经被删除。杨XX向工作小组组长反馈此事后，对方回复称“公司早就给你发了不续签通知，现在与你的劳动关系已经解除了”。杨XX对此感到十分委屈，自己从入职以来一直勤勤恳恳，上午还在正常工作，下午就被取消了员工权限，在与公司难以协商的情况下，杨XX找到了吴中律师团队，希望能获得一些法律上的帮助。
二、律师分析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
在本案中，虽然公司曾经提出过劳动合同到期后不再续签，也向杨XX发送了不续签通知，但是杨XX对此并未同意。更重要的是，2024年7月31日原劳动合同届满之后，杨XX依然正常提供劳动，公司也依然给杨XX安排工作，此种状态持续了将近两个月，应当视为公司以自己的实际行动推翻了之前发送的不续签通知，双方的劳动关系依然存续。此时如果公司以劳动合同已经到期为由即辞退杨XX，属于违法辞退，应当向杨XX支付违法解除的赔偿金。
分析完案件事实后，吴中律师团队进行了全面的证据梳理与仲裁前的准备工作。虽然杨XX已经被移出工作群，但是尚能看到自己之前在群内发送的工作消息，而且他也经常与同事交流工作进度，其小组组长亦曾给杨XX安排工作任务。这些聊天内容均可以证明杨XX在劳动合同届满之后依然正常提供劳动，成为我方仲裁时强有力的证据。功夫不负有心人，经过充分的前期准备，最终劳动仲裁委支持了我方的主张，判令公司支付违法解除的赔偿金共计三十一万元。
在这类劳动仲裁案件中，清晰明确的证据对于胜诉起着至关重要的作用。在实务中，当劳动者遇到类似的事情时无须慌张，可以及时寻找专业律师前期介入，以维护自己的合法权益不受侵害。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
