（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人宋XX于2021年10月8日入职北京一家公司，担任经理一职，月薪为3万元，劳动合同至2024年10月9日止。2024年7月1日，公司向宋XX发送了解除劳动合同通知，通知书中载明“你在公司招聘时填写的《个人声明》中称自己为A大学本科统招学历，但经公司查证后发现，你就读于A大学时，实际为成人教育专升本学历，并非统招录取，不符合公司的录用条件。因为你的个人诚信问题影响了公司的决策，现公司决定于2024年7月31日起解除与你的劳动关系。”
接到解除通知后，宋XX明确表示不同意离职，并要求公司出具明确的录用条件依据。宋XX称，自己在公司近3年，一直以来认真完成各项本职工作，完全能够胜任公司交代的任务和自己所应聘的岗位。更何况，当初入职时公司已经进行了资格审查，而且自己在个人简历中所写的学历为“A大学，金融学，本科”，从未特意标注或承诺为统招本科，而且公司也没有在入职要求中规定必须为统招本科学历。
宋XX认为公司系违法辞退，并找到了吴中律师团队，希望吴中律师团队能够帮助自己打赢这场官司。吴中律师团队了解案情经过后，认为公司在没有任何依据的情况下直接进行解除，其解除应当属于违法解除劳动合同，当然这具体要看公司是否能拿出证明自己主张的相应证据，以及律师对于庭审的把控。
二、律师分析
在本案中，公司提供了一系列的招聘广告要求、岗位要求、《员工手册》及《员工入职告知书》等书面证据，但其中招聘广告和岗位要求中仅载明了“因本岗位级别较高，员工受教育程度和专业度对岗位影响较大，因此需不低于本科学历”。并未载明必须为统招本科学历。此外，公司还提交了《员工手册》其中记载了“伪造学历及个人简历，与岗位要求不符的，属于不符合公司录用条件”。
本案中宋XX并未刻意隐瞒自己专升本学历一事，亦未谎称或伪造自己为统招本科学历，虽然公司有《员工手册》有相关规定，但宋XX并未违反相关规定，故公司根据上述事实及约定解除与宋XX的劳动关系，属于违法行为，故最终仲裁委认定公司需支付宋XX赔偿金。
在实践中，有许多员工可能认为，学历并不能代表个人实力，也不能决定是否可以胜任岗位工作，因此对隐瞒学历甚至学历造假等行为不以为意，但实际上依然存在一定的风险。不过，如果公司认为只要员工学历存在问题就可以任意辞退员工，完全不用支付经济补偿金或者赔偿金那也是不绝对的。具体还需要看员工是否有隐瞒、伪造学历的行为以及是否有相应证据证明。退一步讲，即使员工存在隐瞒、伪造学历的行为，但如果公司无法拿出周密且详实的证据，证明自己完全尽到了告知义务，也是有一定概率是需要向员工支付赔偿金的，由此可见搜集整理证据以及庭审把控的重要性。
因此，无论员工是因何XX由被公司辞退，都可以积极提起劳动仲裁，维护自己合法权益。如果自己取证比较困难，也可以委托律师前期介入收集证据，或者提供一些法律指导及建议。诚然，作为公司方，也可以找律师完善企业规章制度，尽可能规避法律风险。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
