一、案情简介
委托人李XX于2008年2月1日入职北京某公司处从事店长工作，签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限2018年2月1日至2019年1月31日，合同到期后，双方并未再次签订任何书面劳动合同，并要求与第三方公司签订工作协议，直至工作至2024年12月7日，签订第三方协议期间，每月由第三方公司进行支付工资。
李XX在职期间怀孕，但公司给予低于法定产假时间，要求李XX提前工作，且因未足额缴纳社会保险，导致领取的生育津贴不足，自2008年2月入职后双方一直是劳动合同关系。李XX一直要求公司补足发放生育津贴，补缴社会保险，但均被公司无理拒绝，并因此在工作上开始处处为难李XX，拒绝支付应发提成工资。
李XX明知公司发放工资不足额，多次沟通无果之下，李XX遂找到我们，希望通过法律途径，采取合法手段维护自己的权益。
二、律师分析
经过对案件的分析研究，吴中律师团队认为，李XX自入职至提出离职之日，包括未签订劳动合同期间，并未间断为公司提供劳动，且工作内容并未发生任何变化，都是从事店长一职，双方劳动关系自入职应延续至李XX提出离职，并未发生变更，李XX与第三方公司未建立劳动关系。根据相关法律规定，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
本案中，公司认为李XX因为签订第三方公司合同，工资也是第三方公司支付，李XX与公司间不再存在劳动关系而是劳务关系。双方劳动合同结束后，李XX自动与公司终止劳动合同，与第三方公司建立新的劳动关系，仅是从事原来的工作继续为公司服务而已。依据前述法律规定及李XX履行劳动合同完成工作内容的事实，李XX虽然签订第三方劳动合同，但其从事工作，平时管理，都是由公司安排，李XX仍是接受公司的管理，甚至后续阶段工资也是公司与李XX核算后才由第三方公司代发，双方间劳动关系一直持续至李XX提出解除之日。
本案的关键点就是，如何判断第三方公司支付工资期间，李XX与公司是否还存在着劳动关系。自李XX入职以来，李XX的劳动工作内容一直延续至李XX提出解除之日，公司持续不断安排工作任务等都影响双方劳动关系成立，而并非仅仅凭借公司安排了李XX签订的第三方公司工作协议，安排了第三方公司支付李XX工资就可以否认公司与李XX存在劳动关系一事。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
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