一、案情简介
委托人霍XX于2018年12月1日入职北京某家公司，担任运营总监一职。双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限为2018年12月1日至2023年12月1日，每月基本工资为两万元，此外还有岗位补贴、奖励提成、月度绩效等，综合薪资每月两万七千元。
霍XX在职期间一直勤恳工作，认真完成本职工作，但2023年8月1日至2023年10月31日期间，公司却无故扣发霍XX工资三千多元。霍XX多次告知公司领导与人事部门要求补足，但是公司一直予以拒绝。
公司称，根据公司制定的规章制度，要求全体员工必须关注公司的微信视频号、公众号等，并要对其中发布的所有文章、视频进行点赞、评论并转发到朋友圈。如果漏赞、漏掉评论或没有转发则需要进行相应罚款，普通员工每人每条罚款20元，总监按五倍计算。公司认为，虽然霍XX自己没有遗漏，但是霍XX所在部门下属员工存在漏发现象，因此要同时对员工和霍XX进行罚款。
霍XX对此难以认可，并多次和公司沟通，沟通无果后霍XX找到了吴中律师团队，希望吴中律师团队能帮助自己找出一个妥善的解决方案。
二、律师分析
吴中律师团队了解情况后告诉霍XX，公司这样的行为显然是不合法的。虽然公司有权利制定规章制度，也有权利对员工进行管理，但不能滥用其管理权限，在朋友圈中转发视频、文章显然属于员工自由，公司无权强制员工必须转发朋友圈，更没有权利因为霍XX下属不转发视频的行为来处罚霍XX。因为公司始终拒绝沟通并继续对霍XX进行罚款，最终霍XX决定离职。
吴中律师团队帮助霍XX拟定了《被迫离职通知书》，并通过不同方式发送给公司领导与人事部门，指出因公司未及时足额支付劳动报酬导致霍XX被迫离职，随后代理霍XX提起了劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
庭审过程中，我方提交了霍XX的工资条、与人事部门和公司领导的沟通记录等证据，公司则拿出了事先拟定好的考核方案。在双方证据都比较充分的情况下，经过激烈的庭审辩论，最终仲裁委认可了我方的观点，也即公司通过规章制度来限制员工是否点赞、转发朋友圈的自由是不合理的，同时，公司亦没有权利随便罚款。因公司违法未足额支付劳动报酬而导致霍XX被迫离职，公司应当向其支付经济补偿。
吴中律师团队指出，在实践中有很多公司滥用自己的管理权限对员工进行处罚，但事实上公司并非行政机关，没有随意罚款的权力。如果公司经常以各种理由克X员工的劳动报酬，员工有权运用法律武器保护自己的合法权益。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
