一、案情简介
委托人郭XX于2016年4月17日入职北京一家公司，担任客服一职，双方签订的劳动合同期限为2016年4月17日至2026年4月17日。郭XX自入职以来一直勤恳工作，认真完成本职工作及各项工作任务，且双方于劳动合同中明确约定了工作时间为标准工时制，即公司实行五天工作制，每周六、周日休息，工作时间为8:30-17:30，其中12:00-13:00为午休时间。然而在职期间，郭XX却经常被安排在工作日、休息日、法定节假日加班工作，但是公司并未支付过任何加班工资。
2024年1月，公司高管王XX离职后，公司认为郭XX的工作内容不饱和，于是变本加厉地要求其加班并且无故扣发郭XX的工资。对此，郭XX与公司反复沟通，但该问题始终没有得到合理解决。无奈之下，郭XX找到了吴中律师团队，希望我们能接受他的委托，帮助郭XX维护自己的合法权益。
二、律师分析
吴中律师团队接受郭XX的委托后，认真研究了案件经过，公司无故扣发郭XX工资的行为违反了《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，属于未及时足额支付劳动报酬，郭XX有权提出被迫离职，解除与公司的劳动合同并且要求公司支付经济补偿。
此外，经过对案件的分析，吴中律师团队认为，依照《劳动法》及《北京市工资支付规定》的相关规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
因此，公司上述不支付加班费及扣发工资的行为显然是违法的，吴中律师团队帮助郭XX搜集了对我方有利的相关证据，包括劳动合同、员工手册、公司通知、短信记录、工作记录、考勤记录等。但是想要取得仲裁的胜利，仅有这些证据显然是不够的。在吴中律师团队的指导下，郭XX与公司人事进行了谈话并录音，从而辅助证明了郭XX在公司的工作年限及公司确实执行标准的八小时工时制；此后，郭XX又在吴中律师团队的建议下，与曾经的直属领导王XX沟通确认了工作时间及内容，并保存了相关微信聊天记录。
结合以上证据，已经能够形成完整的证据链，结合郭XX的工资卡开卡银行的账户及收录明细、历史清单记录，足以证明郭XX的工资数额及公司扣发工资、欠发加班费的事实，并起草《被迫解除劳动合同通知书》发送给公司。做完上述准备后，吴中律师团队方提起仲裁申请，要求公司支付延时加班工资9.4万元、休息日加班工资8万元、法定节假日加班工资1万元、解除劳动合同经济补偿6.7万元，共计约二十五万余元。
在实践中，频繁加班却不支付加班费或未足额支付劳动报酬的情况屡见不鲜，也有不少劳动者因此离职。需要注意的是，在向公司提被迫离职前千万不能冲动，而是应该深思熟虑，为自己的劳动仲裁准备好详实的、有说服力的证据，必要时可以请律师前期介入。
案件审理结束后，郭XX几度向我们表示感谢，称“准备证据太复杂太繁琐了”“如果没有委托律师，我自己真的不知道从哪里开始入手”。诉讼的过程是一场持久战，需要律师有丰富的经验、充足的耐心，对律师的专业能力和细心程度也是一种考验。无论是在仲裁委还是在法庭上，想赢得案件的胜利，分析事实、找出法律依据、提供有力证据和恰当辩论缺一不可。在与公司产生纠纷时，劳动者可以注意保留相应证据，在不知如何维权时，也可以第一时间寻找专业律师的帮助，积极维护自己的合法权益不受侵犯。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
