（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人祁XX于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，双方签订的劳动合同期限为两年，月薪为每月3万元，每月月底发放上个月工资。
2024年9月1日，公司人事通知祁XX，称公司经营状况不好，目前祁XX工作内容不饱和，要求将祁XX的工资降到每月1.5万元，祁XX当即表示不同意。此后公司未提出其他方案，祁XX也依然继续工作，正常提供劳动。然而到了10月30日，祁XX只收到1万多元工资，与公司沟通后，人事告知祁XX的工资系按照1.5万元/月计算，扣除社保公积金及个人所得税后，公司已经将工资足额发放给祁XX。
自入职以来，祁XX一直勤恳工作、尽职尽责，面对公司如此不近人情的操作感到十分气愤，于是找到了吴中律师团队进行咨询并委托帮助其提起劳动仲裁，希望自己的合法权益能够得到保障。
二、律师分析
吴中律师团队了解完事情经过后，告知祁XX，公司单方降薪、不足额发放工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”员工的劳动报酬作为劳动合同中的重要条款，公司是无权单方面变更的，需要与劳动者协商一致，这一点在《劳动合同法》第三十五条中也进行了明确规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”祁XX有权选择向劳动监察大队投诉或者直接在职提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
祁XX称目前不想离职，但也不能忍受公司单方面降薪的行为，最终在吴中律师团队的分析和帮助下，祁XX选择了在职提起劳动仲裁。
庭审中公司提出已经于2024年9月1日与祁XX就降薪事宜协商一致且双方已经实际按照新的工资标准即1.5万元/月履行超过了一个月，祁XX也并未提出任何异议，证明祁XX已经同意执行调整后的薪资标准。吴中律师团队指出，祁XX之所以于2024年11月提起仲裁，系因按照双方劳动合同约定，祁XX于10月底才会发放9月份的工资，在2024年10月30日收到9月份工资之前祁XX并不知晓公司已经单方面降低了其工资标准，并非公司所说的“未提出异议”，且按照法律规定，公司主张双方协商一致同意降薪需要承担举证责任，但公司显然无法提供任何实质性的证据加以证明，应当承担不利后果。
经过一番庭审辩论，最终仲裁委支持了祁XX的请求，要求公司按照双方劳动合同中约定的3万元/月的工资标准向祁XX补足全部工资差额。很多时候，员工面对公司单方面降薪的决定不知道如何应对，认为“胳膊拧不过大腿”，但事实并非如此，须知我国的法律对于劳动者权益的保护还是十分全面的，遇到类似的事情时可以及时寻找专业律师帮助，以维护自己的合法权益不受侵犯。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
