（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
2013年8月，江XX入职北京某公司，2018年开始担任总经理一岗，劳动合同约定江XX的基本工资为7000元/月，岗位工资15000元/月，通讯补贴300元/月。
2022年11月，江XX在查看公司发放的工资条时发现公司单方面将江XX的岗位工资改为5000元/月，江XX和公司沟通此事，公司表示如果不同意降薪就要给江XX调换岗位，江XX明确表示不同意，之后就调岗、降薪一事双方未协商一致。江XX在网络上看到吴中律师团队所撰写的劳动法相关文章，于是决定去律所和吴中律师团队见面咨询此事。在进行专业细致的咨询解答后，江XX认可吴中律师团队的专业，当即签订委托合同并支付律师费，决定将仲裁阶段以及后续可能产生的一审、二审程序都交由吴中律师团队处理。
2022年11月27日，在吴中律师团队的帮助下，江XX向北京某公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以北京某公司单方面降低工资标准，未足额发放劳动报酬为由，提出解除劳动关系。随后，吴中律师团队代理江XX向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿，最终经过吴中律师团队的不懈努力，劳动仲裁委作出裁决，支持了江XX的请求。
二、律师分析
吴中律师团队在江XX咨询案件时就已经梳理出来该案的核心点：即北京某公司单方降低江XX工资收入是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。北京某公司于2022年11月无故降低江XX岗位工资，江XX对此明确表示不同意，可见之前双方并未就降薪一事协商一致。北京某公司单方面降低江XX基本工资，依据不足。故江XX要求北京某公司支付2022年11月工资差额及解除劳动合同经济补偿，于法有据，仲裁委大概率会予以支持。
果然，仲裁委依法裁决双方的劳动关系已于2022年11月27日解除，要求北京某公司向江XX支付2022年11月工资差额及解除劳动合同经济补偿金共计21万余元。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，北京某公司在降薪时未与江XX友好协商，违反了平等自愿、协商一致等法律原则，损害了江XX的正当权益，故其主张无法得到法院支持。
用人单位行使用工自主权，是正常运营所需，但应当注意依法行使，遵循合法、合理的用工原则，促进劳动关系良性发展。倘若行使不当，滥用用工自主权，单方变更劳动合同，用人单位不仅会增加用工成本，承担相应的法律责任，也不利于企业的长期发展。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
