余X，男，59岁（诉讼时），1996年*西安*大学参加工作，工作内容*教师*洁、管*维护等工作。双**签订书面劳*合同，学校未缴纳社保，未安*年*假，仅口头约定劳*报酬。2023年8月，学校整体搬迁，其清洁教室的工作无法*行，其在老校区的管*维护工作未停止。由于*前妻杜X（另案当事人）遭到学校的无故解*。其担心后*学校也会对其进行清理，故办理委托。办理委托后，如何*定双**1996年*建立劳*关*的事实，成*了首要任*。在基本解*后，立刻安*劳*者以未缴纳社会保险为由，向*人单*发送了《解*劳*关*的通*》。2024年1月，陕西省劳*人事争议仲*院审理本案，后**决，确认双**2000年*在劳*关*至2023年，且因解*原因符*劳*和*同法38条规定，学校应**X支*经*补偿、未休年*假工资等。但仲*委认为，该案跨越08年**合同法*施*后，故经*补偿年*应*08年*始计*。共计6万**。余X不服，向*安*碑林*人民法*提出诉讼，后**决，经*补偿的期限从2000年*2023年*，。包*经*补偿、未休年*假在内的各项*失11万**。学校不服，提出了上诉。

在余X向*安*碑林*人民法*提出诉讼的同时，我方**西省劳*人事争议仲*院提出养*保险待遇损失的仲*，同日陕西省仲*委员会出具《不予受理通*书》，后**安*碑林*人民法*提出诉讼，要求学校应*偿劳*养*保险待遇损失按月支*，攻击30余**。经*安*碑林*人民法*判决，学校承担自余X60周*起至76周*（没看错，是76岁，不是75岁）的养*保险待遇，按月支*，标准为：2160×60%×12×16。学校不服，向*安*中级人民法*上诉。自此两案同时*西安*中级人民法*。后**解，学校共向**者支*25万*。该案2025年4月已支*完毕。