王XX入职A公司，担任培训教师，2020年12月，A公司与B公司签订转让协议，约定将位于上和商业广场的校区经营权转让给B公司。该协议未告知员工，亦没有张贴公布。2022年年初，A公司负责人王X、苗X手写《欠条》一张，载明个人签王X代课薪资25950元，于2022年年底前还清。同年6月，王X因A公司长期拖欠其薪资为由，离开了A公司。后2023年12月，王X向西安市劳动争议仲裁委经开派出庭提出劳动仲裁，要求A公司向其支付劳动报酬25950元，由于其没有实质性证据证明双方存在劳动关系，故被驳回。2024年8月办理委托后，代理人即要求其提供聊天记录、欠条、工资发放流水以及A公司商业信息等证据，还原事实。在一审西安市未央区人民法院审理的过程中，我方即提出了增加“确认王X与A公司之间存在劳动关系”的诉讼请求，被法院认为，与原仲裁请求具有不可分性，得到了支持。同时我方提出，王X、苗X自书欠条的行为,属于债务加入，并不能改变原法律行为。两项意见均得到采纳。二审法院亦予以了肯定，明确了A公司与王X存在劳动关系，且应在判决生效后的15日内，向王X支付劳动报酬25950元。
