杜X，女，57岁（诉讼时），2006年*西安*大学参加工作，工作内容*教师*洁工作。双**签订书面劳*合同，学校未缴纳社保，未安*年*假，仅口头约定劳*报酬。2023年8月，学校整体搬迁，随即遭到学校的无故解*。故办理委托。办理委托后，如何*定双**2006年*建立劳*关*的事实，成*了首要任*。在基本解*后，结合双**对话录音等，我方*为系用人单*的违法**，并非学校以劳*者到达法*退休年*为由的解*。2024年1月，陕西省劳*人事争议仲*院审理本案，后**决，确认双**2007年*在劳*关*至2023年，但仲*委认为，解*的原因，学校与劳*者都*有*据证明*合法/违法**，故认为系学校提出下的协商*致解*。应*校向*X支*经*补偿、未休年*假工资等共计3万**。杜X不服，向*安*碑林*人民法*提出诉讼。

在杜X向*安*碑林*人民法*提出诉讼的同时，向*西省劳*人事争议仲*院提出养*保险待遇损失的仲*，同日陕西省仲*委员会出具《不予受理通*书》，后**安*碑林*人民法*提出诉讼，要求学校应*偿劳*养*保险待遇损失按月支*，共计60余**。自此两案同时*西安*碑林*人民法*。庭上在代理律师*养*保险待遇与经*补偿、未休年*假工资不能*时*张提出质疑并多次要求拿出相***条文*情况*，经*一审判决，包*经*补偿、未休年*假在内的各项*失被驳回。理由是：双***劳*关*的时*为2016年，系杜X到达法*退休年*的时*。而另案中，判决学校承担自杜XXX7周*起至76周*（没看错，是76岁，不是75岁）的养*保险待遇，按月支*，标准为：2160×60%×12×16。该案解*理由又变成*双**商*致。杜X、学校对养*保险待遇一案不服，杜X对经*补偿等涉及劳*者权**不服，向*安*中级人民法*上诉。后**解，学校共向**者支*24万*。该案2025年4月已支*完毕。