案情简介：
原告（被告）： 徐XX
委托诉讼代理人：陈步青律师
被告（原告）： 江苏某某木业有限公司
法定代表人：奚XX
委托诉讼代理人：孙XX
徐XX经被告法定代表人招聘，于2023年2月10日入职被告公司担任技术厂长，双方约定月工资12000元，但未签订书面劳动合同，被告亦未为其缴纳社会保险。2023年3月29日，徐XX在出差途中遭遇交通事故，致右眼受伤。事故发生后，被告未为其申报工伤。徐XX遂提起诉讼，请求确认劳动关系、支付双倍工资差额及一次性处理工伤保险待遇。与此同时，被告亦提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系，并主张不支付双倍工资差额。法院将两案并案审理。
办案经过：
案件受理后，陈步青律师迅速介入，对案情进行了全面梳理。起初，徐XX的诉讼请求主要集中在确认劳动关系和双倍工资差额上，但陈步青律师敏锐地意识到，本案的核心在于如何最大限度地保护因工受伤的当事人权益。他分析认为，若仅就劳动关系和双倍工资进行诉讼，即使胜诉，当事人仍需另行启动工伤认定及赔偿程序，耗时漫长且结果不确定。为了一揽子解决纠纷，避免当事人陷入冗长的诉累，陈步青律师在案件审理过程中，果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求法院一次性处理工伤保险纠纷，并主张包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资及双倍工资差额在内的共计22万元赔偿。
面对被告方否认劳动关系、意图规避工伤责任的强硬立场，陈步青律师一方面积极收集并整理了包括入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录等在内的全套证据，构建了完整、严密的证据链；另一方面，他多次与承办法官沟通，阐明本案事实清楚、法律关系明确，一次性解决不仅符合诉讼经济原则，也更有利于实现实质正义。在庭审中，陈步青律师据理力争，清晰阐述了当事人在工作中受伤、应当享受工伤保险待遇的法律依据，并就赔偿项目及金额的计算标准进行了详细说明。经过多轮沟通与博弈，最终在法院主持下，双方均表达了调解意愿。
案件结果：
本案经江苏省丰县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某木业有限公司一次性支付给原告徐XX一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、双倍工资差额等各项费用，共计200000元，并约定了分期支付期限。协议同时约定，若被告任何一期未能按时足额履行，原告有权就剩余全部款项申请强制执行。案件受理费由双方各半负担。本案的成功调解，是基于《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订劳动合同应支付双倍工资的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤职工应享有的各项保险待遇的规定，高效、彻底地解决了双方的劳动争议，维护了劳动者的合法权益。
