【案情经过】
庄X于2024年10月13日经张XX介绍，进入某公司承建的某产业园项目从事木工工作。同年10月18日，庄X在拆除模具时不慎坠落受伤，经某医院诊断为左第4-7肋骨骨折，医疗费个人实际支付三百六十余元。2025年5月19日，某局认定庄X所受伤害为工伤。同年11月17日，某鉴定委鉴定庄X为拾级伤残。因某公司未依法缴纳社会保险且未支付工伤待遇，庄X于2025年12月21日向某公司原法定代表人庄X甲发送短信解除劳动关系，并提起劳动仲裁，请求确认双方解除劳动关系，并要求某公司支付工伤待遇14.1万余元及经济补偿金1.3万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是双方是否存在劳动关系及是否应支付解除劳动关系的经济补偿；二是在无劳动关系情形下，工伤保险待遇的核算标准及各项具体待遇的认定。某公司经合法通知无正当理由未到庭，视为放弃答辩与举证权利，应承担举证不能的法律后果。
【裁判结果】
某仲裁委审理认为，庄X由班组长招募并按施工面积计酬，不受某公司直接管理，双方不存在劳动关系，故不支持解除劳动关系及经济补偿金的请求。但某公司将业务交由不具备用工主体资格的班组施工，依法应承担工伤保险责任。仲裁委结合班组平均日工资，酌定庄X日工资为三百余元，月工资为七千六百余元。对于交通费，因无票据佐证未予支持；停工留薪期结合伤情及后续务工事实酌定为2个月。最终裁决某公司支付庄X医疗费三百六十余元、停工留薪期工资1.3万余元、一次性伤残补助金3.3万余元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.3万余元，合计11.3万余元；驳回庄X的其他请求。
