【案情经过】
原告某公司与被告刘X劳动争议一案，某仲裁委作出裁决，要求某公司支付刘X停工留薪期工资2.1万余元、一次性伤残就业补助金2万元，合计4.1万余元。某公司不服诉至法院，请求判令无需支付上述款项。某公司主张刘X系案外人朱XX招用，双方无直接用工关系；且项目已参保工伤保险，刘X已领取一次性伤残补助金4.7万余元，公司不应再承担额外赔偿；仲裁认定的停工留薪期及工资基数缺乏依据。刘X辩称仲裁裁决正确，请求驳回原告诉请。陈步青律师作为刘X的委托诉讼代理人参与诉讼。法院查明，刘X在某公司承包的工地受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。某公司将劳务分包给无资质的朱XX，刘X由朱XX招用。案涉项目已参加工伤保险，刘X已领取相关补助金。
【争议焦点】
本案争议焦点有二：一、某公司是否应当承担案涉工伤保险责任；二、仲裁裁决认定的停工留薪期、工资基数及一次性伤残就业补助金是否具有事实和法律依据。关于焦点一，某公司将业务分包给无用工主体资格的自然人，刘X从事承包业务时受伤，某公司应作为承担工伤保险责任的单位。项目参保仅解决基金赔付来源，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金依法应由用人单位承担，不因参保而免除。关于焦点二，结合刘X伤情，仲裁酌情认定4个月停工留薪期并无不当；双方未约定工资标准，以项目工伤保险月缴费基数5200余元作为计算基数具有合理性；九级伤残的一次性伤残就业补助金基准标准为2万元，某公司依法应当支付。
【裁判结果】
法院认为，某公司的诉讼请求无事实与法律依据。依照相关法律规定，判决驳回某公司的全部诉讼请求；解除刘X与某公司之间的工伤保险关系；某公司于判决生效之日起十日内给付刘X停工留薪期工资2.1万余元、一次性伤残就业补助金2万元，合计4.1万余元。案件受理费10元，减半收取5元，由某公司负担。本判决为终审判决。
