案情简介：
申请人： 蒋XX
委托代理人：陈步青律师
被申请人： 无锡某建筑劳务有限公司
法定代表人：闫X
委托代理人：李XX
申请人蒋XX于2023年3月24日入职被申请人处，在被申请人承接的某高端数字装备制造项目工程任钢筋工，约定工资320元/天。2023年7月22日，申请人在工地受伤，2024年2月18日被认定为工伤，2024年6月25日被鉴定为工伤九级。因被申请人未足额支付工伤保险待遇，申请人提起仲裁，请求确认解除劳动关系并支付各项费用共计239830元。被申请人辩称对工资标准、停工留薪期等存在异议，并否认双方存在劳动关系。
办案经过：
接受委托后，陈步青律师面对的是一起复杂的工伤待遇仲裁案件。本案的复杂性体现在三个方面：一是被申请人直接否认劳动关系，试图以此规避工伤赔偿责任；二是工资标准存在争议，直接影响一次性伤残补助金等多项赔偿的计算基数；三是停工留薪期的认定需要医疗证据支持。
陈步青律师深知，仲裁阶段的证据准备工作至关重要。他首先系统梳理了全部证据材料，包括：认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等。其中，诊断证明载明“休息肆个月”，是确定停工留薪期的关键证据，但被申请人对此提出异议。
在庭审中，陈步青律师针对被申请人的各项抗辩逐一进行了有力回应：
关于劳动关系问题：被申请人以“未提供证据证明劳动关系”为由否认双方存在劳动关系。陈步青律师指出，虽然工伤认定不能直接等同于劳动关系确认，但申请人通过案外人刘X进入工地工作、接受工作安排和管理的事实，结合工资发放记录，足以证明双方存在事实劳动关系。他提交的工资发放记录显示，申请人的工资按天计算、定期发放，完全符合劳动关系的特征。
关于工资标准问题：申请人主张日工资320元，被申请人提供的工资发放记录反而印证了这一主张。陈步青律师通过仔细核对工资发放记录中的工天和金额，计算出日工资确实为320元，有力驳斥了被申请人的异议。
关于停工留薪期问题：被申请人试图以“出院记录与诊断证明矛盾”为由缩短停工留薪期。陈步青律师坚持认为，加盖医疗机构印章、有医师签章确认的诊断证明具有法定证明力，被申请人未提供相反证据推翻，应当予以采信。
关于各项赔偿项目计算问题：陈步青律师依据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，逐项计算了申请人应得的各项待遇，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（50000元）、一次性伤残就业补助金（25000元）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，形成了完整的赔偿清单。
案件结果：
仲裁委员会经审理后，基本采纳了陈步青律师的代理意见，裁决如下：
一、确认申请人日工资320元，月工资标准为6960元（320元×21.75天）；
二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金62640元（6960元×9个月）；
三、被申请人支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；
四、认定停工留薪期为4.7个月（4个月+21天），被申请人支付停工留薪期工资32712元（6960元×4.7个月）；
五、被申请人支付住院伙食补助费630元（21天×30元/天）、护理费2520元（21天×120元/天）；
以上各项合计173502元。
对于申请人主张的医疗费（二次手术费）、交通费，因无有效票据证明，未予支持。
本案的成功裁决，是基于《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十七条等相关规定。
