案情简介
张X于2018年5月入职北京某建筑公司，担任预算主管。2022年7月起，公司长期未足额支付工资、绩效，持续17个月。张X因公司欠薪无法继续履职，于2023年11月提出被迫解除劳动关系，要求公司支付拖欠的绩效工资及解除劳动合同经济补偿金 。
公司辩称：根据制度，离职员工不发放当季、当年绩效；公司已发基本工资，不属于恶意欠薪，无需支付经济补偿。
仲裁仅支持部分工资差额，未支持绩效与补偿金。张X不服，诉至法院。
三、办案经过
原告委托律师代理，围绕欠薪事实、被迫解除、绩效应发、补偿合法展开：
1. 举证公司长期未足额发放工资、绩效，提交工资流水、绩效记录、微信沟通记录。
2. 主张因公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫解除，符合《劳动合同法》第38条，公司应支付经济补偿金。
3. 针对“离职不发绩效”的制度条款，律师提出：绩效是劳动报酬组成部分，员工已实际提供劳动，公司不得无故克扣；因公司过错导致离职，不能免除支付义务。
4. 核算2023年10月、11月绩效及2023年度在职期间绩效，请求依法支持。
公司以薪酬制度、绩效制度抗辩，主张离职即不发绩效，拒绝支付经济补偿。
律师庭审中重点论述：用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并主张经济补偿；已提供劳动对应的绩效工资，不得以内部规定拒发。
四、判决结果
北京市顺义区人民法院作出判决：
1. 公司支付张X2023年10月、11月绩效工资5600元；
2. 公司支付张X2023年度绩效工资21342.80元；
3. 公司支付张X解除劳动关系经济补偿金107400元；
4. 驳回其他诉讼请求。
法院认定：公司存在长期未足额支付劳动报酬情形，员工被迫解除合法；绩效属于劳动报酬，已提供劳动应予支付；公司应支付经济补偿金。
