（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
2020年4月，张XX入职北京某公司，签署固定期限劳动合同，工作岗位为电气事业部员工。张XX的工资由固定基本工资、工龄工资、保密补贴及不定额加班工资构成，2022年5月起固定基本工资为8000元，每月25日支付上一自然月工资。
2024年11月，北京某公司认为工龄工资系福利待遇，于是决定取消工龄工资，后续不再进行发放。张XX对此不予认可，要求公司出具书面通知，却遭到公司拒绝。
2025年1月，张XX收到上一月的工资后发现，除工龄工资被扣除外，公司发放的加班工资亦存在不足。公司在计算张XX的加班工资时未按照其8000元的基本工资计算，而是按照3500元为基数计算加班工资。
张XX在发现工资金额存在差额后，及时联系公司说明情况，要求公司进行补足差额。可是公司却对张XX的要求不予理会。张XX想要维权却不知该怎么办，刚好在网络上看到吴中律师团队所撰写的劳动法相关文章，于是决定去律所和吴中律师团队见面沟通详细咨询此事。在进行专业细致的咨询解答后，张XX认可吴中律师团队的专业，当即签订委托合同并支付律师费，决定将自己案件仲裁阶段交由吴中律师团队处理。
2025年2月19日，在吴中律师团队的帮助下，张XX向北京某公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以北京某公司单方面降低工资标准，未足额发放劳动报酬为由，提出解除劳动关系。随后，吴中律师团队代理张XX向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资差额并支付被迫解除劳动合同的经济补偿，仲裁委立案后公司看到了张XX维权的决心也感受到了来自专业法律人士带来的压迫感，深知自己很难获得案件的胜诉，于是主动联系张XX谈和解事宜，希望友好解决这件事，张XX在吴中律师团队的帮助下在和解过程中获得了应得权益，于是同意了公司的和解意向，进行了案件的撤诉。
二、律师分析
吴中律师团队在张XX咨询案件时就已经梳理出来该案的核心点：即北京某公司单方降低张XX工资收入是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。北京某股份有限公司于2024年11月通过绩效改革方案取消张XX工龄工资，在员工不认可的情况下，无法等同于公司与员工协商一致调整薪资标准，故因工龄工资造成的工资差额应进行补足。
关于加班费计算基数，张XX在吴中律师团队的指导下向仲裁委提交了自己的工资条、社保公积金缴费记录，经仲裁委核实张XX社保及公积金情况与相关缴费记录可对应，实发工资可与银行流水相对应，故计算张XX的加班费应以8000元为标准，因此产生的加班费差额应进行补足。综上，北京某公司存在未足额向张XX支付劳动报酬的情形，故我方当事人张XX要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁的请求是合法合理的，即使案件后续正常审理，我方主张也是会得到仲裁委支持的。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师团队。
