一、案件过程
1. 劳动关系背景
蒙X(女，1986年1月出生)自2008年4月3日起入职某食品公司昆明XX公司(以下简称“公司”)，先后从事内勤、销售岗位。2017年4月2日双方签订无固定期限劳动合同，约定岗位为销售人员，执行不定时工作制(已获行政部门审批)。
2. 违纪事实
2024年6月至8月，蒙X在担任市场驱动经理期间，负责检核经销商商品陈列情况。其多次通过P图方式(在同一照片中添加不同通关照片)伪造特陈照片，上传至公司“爱旺旺”营销管理系统进行稽核。2024年8月被公司发现后，蒙X先后解释为“传错了”“经销商提供的照片”“经销商自己传的”，并将相关检核照片全部修改为“未陈列”，未如实陈述事实。
3. 解除劳动合同
2024年9月29日，公司以蒙X严重违反规章制度为由，向其发出解除劳动合同通知，解除日期为2024年9月30日。公司于2024年10月15日向总公司联合工会履行通知程序，后又于2024年12月13日向地方工会邮寄通知函，履行了工会通知义务。
4. 仲裁与诉讼
蒙X申请劳动仲裁，要求确认违法解除并支付赔偿金398024.40元、加班工资54620.61元、扣减工资18482.73元、未休年休假工资21529.38元等。仲裁裁决：确认解除时间;公司支付扣减工资18482.73元、未休年休假工资6621元;驳回其他请求。
双方均不服仲裁，向官渡区人民法院提起诉讼。一审判决：公司支付扣减工资16275.84元(比仲裁略减)、未休年休假工资6621元;认定公司解除合法，无需支付违法解除赔偿金;驳回蒙X其他请求。
双方均上诉至昆明市中级人民法院。刘伟律师代理公司参加二审。二审于2026年1月5日立案，经审理后于2026年作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
二、案件重要突破点
规章制度民主程序完备，成为合法解除依据：公司《员工手册》《奖惩管理办法》经职工代表选举、职代会表决、公示告知等完整民主程序，蒙X本人作为职工代表曾投票赞同。法院认定该规章制度合法有效，其中“弄虚作假”行为可处以解除劳动关系。
P图造假行为被认定为“严重违反规章制度”：蒙X多次、持续使用P图照片进行稽核，被发现后前后陈述矛盾、未如实说明，法院认定该行为明显违背诚实信用原则，已达严重程度，不以造成实际损失为前提。
不定时工作制阻断加班工资诉求：双方劳动合同明确约定不定时工作制，且经行政部门审批。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资规定，蒙X主张的加班费被驳回。
扣减工资举证责任分配：公司对以“申诫”“小过”名义扣减工资未能举证扣罚的事实依据及合理合法性，法院判决公司承担不利后果，退还扣减工资16275.84元。该部分虽败诉，但金额较小，且避免了违法解除的大额赔偿。
年休假工资计算基数压降：蒙X主张月均工资11706.60元(含报销款)，法院认定工资基数仅为岗位薪资+津贴薪资合计6000元，未休年休假12天对应工资仅6621元，远低于其主张的21529.38元。
三、刘伟律师在本案中的价值与作用(约130字)
刘伟律师代理公司，在员工索赔近40万元违法解除赔偿金的高风险案件中，通过举证规章制度民主程序、蒙X多次P图造假及事后不诚信行为，成功说服法院认定合法解除，避免了巨额赔偿。同时将扣减工资、年休假工资等诉求压至最低，并在加班费、未休年假天数等争议上全面胜诉，有效维护了用人单位的用工管理权与经济效益。
四、案件结果
昆明市中级人民法院二审判决：
驳回蒙X上诉，维持原判;
确认双方解除劳动关系时间为2024年9月30日;
公司支付蒙X扣减工资16275.84元、未休年休假工资6621元;
驳回蒙X要求违法解除劳动合同赔偿金(398024.40元)、加班工资等全部其他诉讼请求;
二审诉讼费10元，双方各承担5元。
