一、案件过程
1. 劳动关系与工亡经过
王XX(工亡职工)于2022年3月17日与某跑腿服务站(个体工商户)签订《劳务合同》，实际从事即时配送外卖订单服务。该服务站未为王XX缴纳工伤保险。2022年12月18日，王XX在送单途中发生交通事故，经抢救无效死亡。
2. 劳动关系确认与工伤认定
家属(父亲王XX、母亲王XX)先后申请劳动仲裁、提起诉讼，最终经文山州中级人民法院于2024年4月1日二审判决确认：王XX与跑腿服务站自2022年3月17日至2022年12月18日存在事实劳动关系。2024年7月12日，文山州人社局出具《认定工伤决定书》，认定王XX为工伤(工亡)。
3. 仲裁与诉讼
家属申请劳动仲裁，要求跑腿服务站及原经营者曾X、现经营者杨X连带支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、医疗费等合计约193万元。仲裁裁决：跑腿服务站支付一次性工亡补助金94.8万余元、丧葬补助金4.66万元、医疗费806.1元，驳回其他请求。
家属不服，向丘北县人民法院提起诉讼。一审判决：跑腿服务站及现经营者杨X支付一次性工亡补助金94.8万余元、丧葬补助金4.66万元;支付父亲王XX截至2024年12月的供养亲属抚恤金3.46万余元，此后按年度支付;驳回母亲王XX的供养亲属抚恤金请求;驳回对原经营者曾X的连带责任请求。
家属不服，上诉至文山州中级人民法院。刘伟律师代理家属参加二审。二审于2025年作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
二、案件重要突破点
成功确认事实劳动关系：尽管签订的是《劳务合同》，但通过举证实际用工管理、工资发放等，法院最终认定存在事实劳动关系，为工伤认定奠定基础。
工伤认定顺利通过：在劳动关系确认后，人社局依法认定工亡，家属得以主张工亡待遇。
一次性工亡补助金和丧葬补助金全额支持：按照死亡时上一年度(2021年)全国城镇居民人均可支配收入47.412元的20倍计算，获赔94.8万余元;丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资7.767元的6个月计算，获赔4.66万元。
父亲王XX的供养亲属抚恤金按年度支付：法院认定王XX因病致残、无劳动能力且主要生活来源依靠王XX，支持其按月领取抚恤金，标准为本人工资的30%(因低于社平60%，按社平60%计算基数)，并随年度调整。
母亲王XX因有经济收入未获抚恤金：法院调查证实王XX在王XX死亡前有稳定工作和收入，不依靠王XX提供主要生活来源，不符合领取条件。该部分虽败诉，但法律适用清晰。
原经营者曾X的连带责任未被支持：因转让时双方约定债务由新经营者杨X承担，且无证据证明恶意逃避债务，法院未支持连带责任。
三、刘伟律师在本案中的价值与作用
刘伟律师代理工亡职工父母，从劳动关系确认到工伤认定再到诉讼索赔，全程推动案件。成功为家属争取到一次性工亡补助金94.8万余元、丧葬补助金4.66万元，并促成父亲王XX的供养亲属抚恤金按年度支付(终身领取)。尽管母亲王XX的抚恤金及原经营者连带责任未被支持，但整体获赔金额近百万元，有力维护了工亡职工家庭的合法权益。
四、案件结果
文山州中级人民法院二审判决：
驳回上诉，维持原判;
跑腿服务站及现经营者杨X支付一次性工亡补助金948.240元、丧葬补助金46.602元;
跑腿服务站及杨X支付父亲王XX截至2024年12月的供养亲属抚恤金34.681.44元，此后每年按标准支付(基数1.398.06元/月+年度调整);
驳回母亲王XX的供养亲属抚恤金请求;
驳回对原经营者曾X的连带责任请求;
二审案件受理费10元由家属负担。
