环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案

一、案件简介

申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年4月13日，申请人在工作期间因交通事故受伤，经诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月13日至2024年6月12日。申请人于2024年6月13日因个人原因离职，在职期间被申请人已为其缴纳社会保险，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。申请人遂委托梁广宇律师代理本案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、办案经过

梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理过程中，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，律师指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

三、案件结果

劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决如下：

被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元；

被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；

被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；

驳回申请人其他仲裁请求。

本案为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护