林X与某实业有限公司劳动争议纠纷案件 锡林郭勒盟中级人民法院 案情简述 上诉人（一审原告）：林X；委托诉讼代理人：温所律师。上诉人（一审被告）：某实业有限公司（下称某实业公司）；法定代表人：石X；委托诉讼代理人：梁律师。 2025 年 3 月 9 日，林X入职某实业公司任技术部副部长，双方约定月工资 15000 元，未签订书面劳动合同。公司仅按 12000 元 / 月发放林X 8、9 月工资，双方就劳动关系解除时间、欠付工资、加班费及法定节假日工资产生争议。林X先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后诉至一审法院，一审判决作出后，双方均提起上诉。 办案经过 林X委托温律师全程代理本案，先向东乌珠穆沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后林X不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于 2025 年 12 月 9 日解除，判令某实业公司补发工资，驳回加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。二审中，代理律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点举证、质证，法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。 案件结果 锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：1. 维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项；2. 改判某实业公司向林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。 判决理由：一审工资计算有误予以纠正；某实业公司在仲裁阶段自认林X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。
