员工拒绝合理调岗、在原岗位“打卡摸鱼”7天被辞退，索赔4万余元被驳回！俞国锋律师代理公司胜诉
-
劳动工伤
俞国锋律师精准论证调岗合理性，成功证明员工拒不到岗构成旷工，使公司合法解除劳动合同免于赔偿，仅承担极少加班及年假费用，大幅降低用工损失，充分体现劳动争议应诉专业能力。
案件详情
员工拒绝合理调岗以旷工被辞，仲裁认定合法解除，俞国锋律师助公司驳回赔偿请求
审理机构：嘉兴市南湖区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介
申请人马X（化名）于2022年6月入职被申请人浙江某消防技术服务有限公司（以下简称“公司”），从事消防设施检测维修保养工作，约定月工资6000元。2025年5月，公司因项目需要，通知马X从嘉兴南湖区调整至桐乡某某项目工作，工作内容仍为消防维保，并提供免费住宿及每月1000元补贴。马X拒绝调岗。公司多次通知其到新岗位报到，否则按旷工处理。马X连续7天未到新岗位，仅在原工作地点打卡但未实际提供劳动。2025年5月19日，公司依据《员工手册》以连续旷工7天严重违纪为由，解除与马X的劳动关系。
马X遂申请劳动仲裁，要求公司支付：2025年5月4日至19日期间工资3310元、解除劳动合同赔偿金41755元、2025年2月1日加班工资552元、2025年度未休年休假工资1379元。
代理人：被申请人（公司）委托代理人俞国锋律师、商律师
办案经过
俞国锋律师接受公司委托后，迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩：
论证调岗合理、未违法变更劳动合同：律师指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，属于用人单位合法行使用工自主权。马X拒绝服从，不具有正当理由。
证明严重违纪，解除有据：律师提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。
逐一驳斥各项请求：针对工资请求，律师指出公司已支付5月4日至11日工资，5月12日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同法第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。
案件结果
仲裁委员会经审理认为：
公司将马X工作地点调整至桐乡（同市范围），工作内容未变，提供住宿及补贴，未明显降低劳动条件，属合理行使用工管理权，马X应当服从；
马X在收到明确通知后连续7天未到新岗位报到，且在原岗位打卡未实际工作，结合《员工手册》规定，已构成严重违纪；
公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资；
加班工资552元、未休年休假工资551.72元应予支付。
仲裁裁决：
公司支付马X加班工资552元；
公司支付马X未休年休假工资551.72元；
驳回马X其他全部仲裁请求（包括赔偿金41755元及旷工期间工资）。- 1970-01-01
- 被告
- 胜诉
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
