广东省广州市中级人民法院民事判决书
(2026) 粤 0x 民终 3xxx 号
上诉人（原审原告）：符X，男，1978 年 12 月 10 日出生，汉族，身份证住址广东省广州市XX某街某房。
委托诉讼代理人：姚厅、杨某，广东XX律师。
被上诉人（原审被告）：广东XX公司，住所地广东省广州市番禺区某大道某室。
法定代表人：周X，该公司执行董事。
被上诉人（原审被告）：广东省XX公司，住所地广东省韶关市XX某生活区综合楼。
法定代表人：周X，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：广东省XX公司，住所地广东省广州市花都区某大道XX楼。
法定代表人：邱X，该公司董事长。
上述三被上诉人共同委托诉讼代理人：周X、柯X，广东某律师事务所律师。
上诉人符X因与三被上诉人劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院
(2025) 粤 0xxx 民初 6xxx
号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理，上诉人符X及其委托诉讼代理人，三被上诉人共同委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
符X上诉请求：撤销一审判决部分内容，改判三被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、年度绩效工资、季度绩效工资、项目竣工奖、育儿假工资、未休年休假工资、退还企业年金等，并由对方承担一、二审诉讼费用。
三被上诉人辩称：符X与某韶关投资公司存在劳动关系，因其考核不称职、放弃竞聘、项目客观情况变化，公司合法解除，无需支付赔偿金及绩效工资。
一审法院认定符X与某韶关投资公司存在劳动关系，因客观情况变化合法解除，支付经济补偿金及代通知金，驳回其他诉求。
二审法院查明并认定：
- 符X自始与某产城公司存在劳动关系，被委派至下属公司任职，三公司构成混同用工；
- 解除通知未载明事由，事后主张的客观情况变化不成立，未依法协商调岗，构成违法解除；
- 用人单位事后作出考核结果，未签订有效目标责任书，应支付年度、季度绩效工资；
- 符X并非自主管理休假，应支付未休年休假工资；育儿假、企业年金诉求不予支持；
- 工作年限连续计算，赔偿金按法定标准双封顶核算。
二审判决：
一、撤销一审判决第二、三项；二、三被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金 645406.37 元；三、三被上诉人支付 2023 年、2024 年度绩效工资；四、三被上诉人支付季度绩效工资 85487 元；五、三被上诉人支付未休年休假工资差额 46054.9 元；六、无需支付代通知金；
七、驳回其他诉讼请求。
一、二审案件受理费均由三被上诉人共同负担。
本判决为终审判决。
审判长：xx
审判员：xxx、xx
二〇二六年三月三十一日
书记员：xxx、xxx
