民事判决书
案由：劳动争议
结案时间：2024 年 01 月 02 日
案情特征词：劳动定额、加班工资、无正当理由、小额、加班、标准工时、搬迁、住房公积金、考勤、有效证据
引用法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十七条
第六十七条
当事人
原告：XX公司
法定代表人：S 某
委托诉讼代理人：吴俏俊，浙江和纳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：LY，浙江和纳律师事务所律师。
被告：CXX，男。
诉讼记录
原告 XX公司与被告 CXX劳动争议一案，本院于 2023 年 12 月 12 日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告 XX公司的委托诉讼代理人吴俏俊、LY 到庭参加诉讼。被告 CXX经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件基本情况
原告 XX公司向本院提出诉讼请求：
判令原告无需向被告支付 2022 年 5 月至 2023 年 4 月加班工资 11321.38 元；
本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：被告系原告公司电焊工，工资按计件计发，原告未设置劳动定额，仅要求完成时限，安排的工作量可在时限内完成，被告作为熟练工无需加班。员工手册及劳动合同均未要求被告按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班。被告工资按工作数量计算，与考勤无关，原告无义务保存被告自行打卡记录。被告工单不真实，确认提货日系原告给的最后时限而非加班时间。原告已足额支付工资，未安排被告在定额外加班，故无需支付加班工资。2023 年，被告向钱塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费，仲裁委裁决原告支付加班工资 11321.38 元。原告不服裁决，提起诉讼。被告未答辩也未提交证据。
裁判分析过程
本院认为：关于加班工资，被告主张存在加班事实并要求加班工资，但未提供有效证据证明系原告安排的加班，也不能证明实际加班时数。原告实行计件工资制，被告超过 8 小时工作的量也计入工资总量，多劳多得，不排除被告为多劳多得而自愿加班的可能性。即使按被告主张的加班时间折算，其计件工资也未低于同期杭州市最低工资标准，故被告要求支付加班工资的请求，本院难以支持，原告主张无需支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿，被告主张原告未提供劳动条件解除劳动合同并要求经济补偿，仲裁裁决不予认可。被告主张原告搬迁工作地点前未与其协商一致、未通知后续安排致劳动条件不存在，但未提供有效证据证明，且有证据证明被告前往原告搬迁后地址工作，应认为双方已就搬迁与后续工作安排达成一致，搬迁后的地址仍在钱塘区范围内，未违反劳动合同约定，故被告主张经济补偿无事实与法律依据，本院不予支持。关于住房公积金，被告要求原告为其补缴住房公积金，仲裁裁决未予支持，该项请求不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。原告认可与被告于 2023 年 5 月 22 日解除劳动关系，本院予以确认。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法可以缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条规定，判决如下：
判决结果
一、确认原告 XX公司与被告 CXX已于 2023 年 5 月 22 日解除劳动合同；
二、原告 XX公司无需向被告 CXX支付 2022 年 5 月至 2023 年 4 月加班工资 11321.38 元；
三、驳回被告 CXX的其他请求。
案件受理费 2.5 元，由原告 XX公司负担。
本判决为终审判决。
文尾
审判员：GY
书记员：XYQ
二〇二四年一月二日
