一审民事判决书

案由：工伤保险待遇纠纷

结案时间：2021 年 01 月 12 日

案情特征词：复核、补缴社保、津贴、代扣代缴、个人所得税、滞纳金、停工留薪、补缴、补足

引用法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条

《工伤保险条例》

第三十三条

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百五十三条

当事人

原告：XX公司（脱敏处理）

法定代表人：HZD

委托诉讼代理人：公司人员（脱敏处理）。

被告：LHT，男，汉族，住河北省 ××。

委托诉讼代理人：吴XX，浙江XX律师（法律援助指派）。

诉讼记录

原告与被告 LHT 工伤保险待遇纠纷一案，本院于 2021 年 8 月 25 日立案，依法适用简易程序公开开庭审理。原告方代理人、被告委托诉讼代理人吴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

案件基本情况

原告诉请：撤销仲裁裁决，无需向被告支付停工留薪期工资及护理费。

被告辩称：仲裁裁决按其实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，且工伤待遇免征个税，原告主张的社保代扣等缺乏依据，请求驳回原告诉请。

法院经审理查明：被告 LHT 工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长事实清楚，原告主张的工资基数及代扣代缴个税的理由不成立，仲裁裁决按被告实际工资标准计算待遇符合法律规定。

裁判分析过程

本院认为，被告工伤事实清楚，停工留薪期工资应按其实际工资标准计算。原告主张的工资基数及个税代扣理由缺乏事实与法律依据，不予采纳。依照相关法律规定，判决如下：

判决结果

一、确认原告与被告存在劳动关系；

二、原告向被告支付停工留薪期工资差额；

三、原告向被告支付停工留薪期护理费；

四、原告关联公司对上述款项承担连带责任；

案件受理费由原告负担。

文尾

审判员：LL

书记员：ZC

二〇二一年一月十二日