工伤待遇争议，律师代理劳动者通过仲裁调解成功快速获赔，并设置违约惩罚条款保障执行
审理机构： 南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介：
申请人高XX（化名）在南通XX公司项目施工过程中发生工伤，经认定为工伤并评定伤残等级。事故发生后，公司虽认可工伤事实，但对医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目及计算标准始终推诿拖延，双方就十余万元的赔偿主张僵持不下。高XX系异地务工人员，缺乏维权经验，担心陷入漫长诉讼与执行僵局，遂委托江苏宁杰律师事务所居小森律师代理，向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（本案申请人代理人：居小森律师；被申请人：南通XX公司）
办案经过：
本案核心难点在于：打破企业的拖延策略，为异地务工者争取“快速兑现、无后顾之忧”的赔偿。居小森律师采取以下策略：
快速固定证据，筑牢维权基础——梳理工伤认定书、劳动能力鉴定报告、医疗费票据、工资流水、停工留薪期医嘱等全部材料，逐项核对仲裁请求的法律依据与计算标准，提前准备对工资标准异议、停工留薪期时长争议等的反驳依据；
以专业为筹码，推动企业直面责任——与企业代理人进行多轮专业沟通，释明《工伤保险条例》及江苏省工伤待遇的法定标准，明确企业应承担的全部责任及拒不履行将面临的强制执行、失信惩戒等不利后果；
设计“阶梯式调解方案+违约锁死条款”——在法定标准基础上合理调整金额，设置明确付款期限；更关键的是，在调解协议中特别约定“逾期付款则按70,000元申请强制执行”的条款，大幅提高企业违约成本，彻底解决后续执行风险。
案件结果：
经仲裁委主持调解，双方达成一致：被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇共计60,000元，于2025年9月26日前付清；若逾期未付，申请人可直接申请法院强制执行70,000元。款项付清后，双方就本次工伤争议再无纠葛。当事人无需经历漫长的庭审程序，既快速拿到赔偿款，又通过违约条款锁定了权益，实现了“案结事了、权益落地”的维权目标。
