解除劳动合同争议，律师代理劳动者通过仲裁前和解快速获赔工资、加班费及经济补偿
审理机构： 南京市浦口区XX
案情简介：
申请人陈XX与南京某酒店管理有限公司因解除劳动合同、拖欠工资及加班工资产生劳动争议。陈XX主张公司存在拖欠劳动报酬的行为，要求支付工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿等款项。在多次与公司协商无果后，陈XX委托居小森律师、张X（实习律师）代理，向南京市浦口区XX申请仲裁。
（本案申请人代理人：居小森律师、张X（实习律师）；被申请人：南京某酒店管理有限公司）
办案经过：
本案核心难点在于：如何快速为劳动者争取到足额补偿，避免漫长的仲裁与诉讼程序，同时确保款项能按时足额支付。居小森律师采取以下策略：
梳理劳动争议证据，锁定全部权益主张——整理劳动合同、工资流水、加班记录、沟通记录等全部材料，明确公司拖欠工资、加班工资的事实；依据《劳动合同法》相关规定，主张解除劳动合同的经济补偿，构建完整的权益主张体系；
推动仲裁前和解谈判，高效化解争议——考虑到申请人希望尽快拿到补偿、减少诉累的诉求，主动推动双方在庭审前达成和解，与公司代理人进行多轮沟通，释明公司拖欠劳动报酬的法律责任及仲裁、诉讼可能带来的不利后果，促使公司正视申请人合法权益；
明确付款节点与条款，锁定权益落地——在和解谈判中，约定一次性付款的时间与金额，确保申请人能在约定期限内拿到全部补偿款项；同时在调解书中约定“双方今后再无任何劳动争议”，一次性解决双方所有纠纷，避免后续产生新的争议。
案件结果：
经仲裁委主持调解，双方达成协议：一、双方于2026年3月5日解除劳动关系，解除理由为被申请人拖欠劳动报酬；二、被申请人于2026年4月17日一次性支付申请人工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿等合计50,000元；三、双方今后再无任何劳动争议。申请人无需历经庭审、裁决等漫长程序，一次性拿到全部补偿款项，实现了权益的快速、高效落地。
