判决法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院
判决时间：2017年3月15日
代理身份：原告
一、案件详情
原告邵X自2011年3月入职被告十堰市某房产公司，从事房地产交易工作并担任分店经理，双方于2011年4月8日签订无固定期限劳动合同，约定月工资为基础工资加业绩提成。在职期间，被告始终未为原告缴纳2011年3月至2016年12月期间的各项社会保险，且自2015年3月起无故停止向原告发放工资。
原告多次索要工资无果，于2016年4月8日离职，并就此劳动争议提起劳动仲裁，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会以原告系公司股东为由，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼，主张自身劳动合法权益。被告辩称原告系公司股东，2015年3月起承包分店自负盈亏，且社保已随工资发放，拒绝支付相关费用。
二、我方诉讼请求
1. 判令被告补发原告2015年3月至2016年12月的工资共计96600元;
2. 判令解除原、被告双方的劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27600元;
3. 判令被告为原告补缴2011年3月至2016年12月期间的各项社会保险。
三、案件总结
本案核心争议焦点为股东身份是否影响劳动关系认定、被告主张的承包经营是否成立、欠薪及经济补偿金支付责任是否免除。代理律师接受委托后，明确厘清劳动关系与股东身份属于不同法律关系，股东身份不影响劳动者主张劳动报酬及相关待遇;同时针对被告提出的承包经营抗辩，指出其未提交任何证据予以证明，依法不应采信。
法院审理后采纳我方全部核心代理意见，认定双方劳动关系合法有效，被告拖欠工资、未缴纳社会保险的事实清楚，判令双方解除劳动合同，按照原告离职前12个月平均工资标准，补发原告2015年3月至2016年3月8日工资23651.53元，支付解除劳动合同经济补偿金10601.75元;社会保险补缴问题依法另行处理，圆满维护了劳动者的合法劳动权益。
四、律师价值
1. 精准区分股东身份与劳动者身份的法律边界，破除用人单位以股东身份规避劳动用工责任的抗辩，夯实案件胜诉基础;
2. 严格依据证据规则，否定用人单位无证据支撑的承包经营主张，明确用人单位拖欠工资、未缴社保的违法事实;
3. 助力劳动者顺利解除劳动关系，成功追讨拖欠工资及合法经济补偿金，实现劳动者核心维权诉求;
4. 为劳动者遭遇用人单位欠薪、拒缴社保时的维权路径提供典型参考，切实保障基层劳动者劳动报酬及社保相关合法权益。
