王XX与某立体停车设备公司劳动争议案
案情背景：
本案为一起典型的劳动争议案件，涉及劳动者在被公司单方面调岗、取消打卡权限、踢出工作群后，最终被公司以“不服从管理、扰乱秩序”为由解除劳动关系。劳动者认为公司行为构成违法解除，遂提起劳动仲裁并最终诉至法院，主张工资差额、加班费、未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金。
律师辩护要点：
原告委托律师在案件中提出以下核心辩护意见：
关于工资差额：律师指出，原告在未同意调岗后被公司取消打卡权限、踢出工作群，但仍继续到岗，未能提供劳动系公司行为所致，非原告自愿。法院应依据原告过去一年的实发平均工资计算工资差额，而非公司单方面认定的出勤天数。
关于加班费：律师提交了微信聊天记录、加班申请条等证据，证明原告存在大量休息日及法定节假日加班事实，且公司未足额支付加班费。律师成功反驳了公司关于“加班申请条系伪造”的主张。
关于违法解除劳动合同：律师主张公司调岗不具备合法性、合理性，未与原告充分沟通，调岗条件不明确，属于违法调岗。公司以此为由解除劳动关系，构成违法解除，应支付赔偿金。
关于工作年限连续计算：律师通过提交就业登记表、社保缴纳记录等证据，成功证明原告实际工作年限应从其在关联公司入职时起算，工作年限连续计算，提升了赔偿金计算基数。
案情简介：
原告于某年入职被告公司及其关联企业，担任质检处处长。公司在面临经营困难后，单方面提出调岗安排，原告未予同意。随后，公司取消了原告的打卡权限、将其移出工作群，并搬走其办公用品。原告仍坚持到岗并拍摄视频作为证据。公司最终以“不服从管理、扰乱秩序”为由解除劳动合同。原告委托律师提起劳动仲裁并诉至法院，主张工资差额、加班费、未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁部分支持后，双方均不服，法院合并审理。
法院经审理认定：
公司调岗不具备合法性、合理性，原告有权拒绝；
公司取消打卡权限、踢出工作群等行为导致原告无法正常提供劳动，责任在公司；
公司以原告不服从管理为由解除劳动合同，属于违法解除；
关联企业工作年限应连续计算；
加班事实成立，公司未足额支付加班费；
未休带薪年假应支付工资差额。
判决结果如下：
公司支付原告工资差额及工资款；
公司支付原告加班工资差额；
公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金；
公司支付原告未休带薪年休假工资差额；
徐靖松律师在该案件中实现的律师价值：
证据组织与举证策略：律师系统整理了工资流水、个税记录、考勤表、微信聊天记录、加班申请条、视频资料等证据，成功构建了原告“被排挤但仍坚持到岗”的事实链条，驳斥了公司“原告未提供劳动”的主张。法律适用精准：律师准确援引《劳动合同法》关于调岗合法性、违法解除赔偿金、工作年限连续计算等法律规定，推动法院认定公司违法调岗并支持赔偿金请求。
程序应对有力：针对仲裁阶段被驳回的部分请求，律师在诉讼中补充证据、强化论证，最终在工资差额、加班费、赔偿金等方面均获得比仲裁更有利的判决结果。
实际维权成果显著：通过律师代理，原告最终获得包括工资差额、加班费、赔偿金、年假工资等在内的多项赔偿，整体支持金额显著高于仲裁裁决，充分体现了律师在劳动争议案件中的专业价值和维权能力。
