案情简介
原告：付某某
委托诉讼代理人：陈XX律师、陈步青律师
被告：康XX
原告自2021年6月1日起在被告经营的某饰品厂工作。2024年7月9日，原告在工作中受伤。2025年8月19日，金华市人力资源和社会保障局认定为工伤。2025年11月27日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。2025年7月11日，该饰品厂在未依法清算的情况下办理注销登记。原告于2024年11月9日被迫离职，遂向法院提起诉讼。
办案经过
本案是一起典型的用人单位恶意注销后劳动者维权案件。原告付某某在工作中受伤并被认定为十级工伤后，其所在的工作单位——某饰品厂不仅未依法支付工伤待遇，反而在2025年7月11日未经依法清算即办理了注销登记，试图通过“金蝉脱壳”的方式逃避法律责任。面对用人单位主体已不复存在的困境，原告委托陈建平律师、陈步青律师代理维权。
代理律师接手案件后，迅速厘清案件核心难点：原用人单位已注销，应向谁主张权利？律师依据《中华人民共和国公司法》司法解释（二）第十九条、第二十条的规定，精准锁定该饰品厂的唯一股东及法定代表人康XX作为被告，主张其在公司未经依法清算即注销的情况下，应对公司的债务承担清偿责任。
在诉讼准备阶段，律师全面收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资记录、公司注销档案等关键证据，并详细计算了原告应得的各项工伤待遇及经济补偿金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费以及因未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金，合计诉讼请求128,319.40元。
案件立案后，代理律师积极与法院沟通，充分论证被告作为公司唯一股东，在未依法清算即注销公司的情况下，依法应当对公司债务承担清偿责任。在法院主持的调解过程中，律师既坚持原则又灵活务实，最终促成双方达成调解协议。
案件结果
经法院主持调解，双方自愿达成如下协议：
被告康XX支付原告付某某工伤待遇及经济补偿金共计95,000元，于2026年4月30日前一次性履行完毕；
如被告逾期未足额支付，需另行支付违约金5,000元，原告有权就未支付款项及违约金一并申请强制执行；
双方就案涉纠纷互不追究。
本案免收案件受理费。调解协议经当事人签收后即具有法律效力。
本案适用的主要法律依据：《工伤保险条例》第三十七条（十级伤残待遇）；《中华人民共和国公司法》司法解释（二）第十九条、第二十条（公司未经清算注销，股东承担清偿责任）；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（未缴纳社保，劳动者被迫离职可主张经济补偿）。
