案情简介
申请人：范某某
委托代理人：刘XX律师、陈步青律师
被申请人：某精密机械有限公司
法定代表人：黄XX（该公司法定代表人）
申请人诉称，其于2025年2月14日入职被申请人处担任操作工，2025年4月8日在工作时受伤。被申请人未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为申请工伤认定，申请人提起仲裁，请求确认双方自2025年2月14日至2025年4月8日期间存在劳动关系。
被申请人辩称，申请人系通过中介进入公司工作，公司仅为代发工资，双方不存在劳动关系。同时质疑申请人受伤时间为下班时间、原因不明。
办案经过
本案是一起典型的劳务派遣“踢皮球”式争议。申请人在工作中受伤后，被申请人公司以“中介员工”为由拒绝承认劳动关系，而中介机构又无法找到，申请人面临“两头落空”的困境——既无法向中介主张权利，也无法向用工单位申请工伤认定。一旦劳动关系无法确认，工伤赔偿的大门将彻底关闭。
代理律师陈步青接手案件后，深知本案的关键在于：在没有劳动合同、没有社保、企业否认劳动关系的情况下，如何用间接证据证明双方存在事实劳动关系。律师全面梳理了申请人手头的零散材料，最终构建了一条完整的证据链：
第一，银行流水和纳税明细——证明被申请人按月向申请人发放工资，形成稳定的经济依附关系；第二，微信群聊记录截图——证明申请人平时接受被申请人法定代表人黄XX的儿子黄XX的管理，且法定代表人本人也在群内，体现了组织隶属性；第三，申请人与黄XX的微信聊天记录——申请人曾询问“前面在你那里干了临时工，现在还要正式工吗”，对方以“正式工”为目标进行沟通，工作时间为标准月休4天，可见双方建立的是长期、稳定的劳动关系，而非临时的劳务或中介派遣关系。
在仲裁庭上，被申请人仅以“代发工资”“中介员工”为由进行抗辩，但未能提供任何中介派遣协议、劳务合同或中介机构的有效信息。陈步青律师指出：被申请人无法举证证明中介存在，应承担举证不能的不利后果。仲裁委采纳了该代理意见。
案件结果
仲裁委员会依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，裁决如下：
确认申请人范某某与被申请人某精密机械有限公司自2025年2月14日至2025年4月8日期间存在劳动关系。
裁决理由核心：申请人提供了微信群聊天记录、银行流水、纳税明细等证据，初步证明了其接受被申请人管理、由被申请人按月发放工资的事实，完成了举证责任。被申请人主张申请人系中介员工，但未提供任何有效证据予以证明，应承担相应不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
