案情简介
申请人：蒋XX
委托代理人：陈步青律师
被申请人：某铸业有限公司
法定代表人：万XX（该公司总经理）
被申请人委托代理人：梁XX律师、张x律师
申请人诉称，其于2023年3月入职被申请人处从事气割岗位，实行计件工资制。2024年9月11日在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为十级。因被申请人存在拖欠工资、违法扣款、未依法支付工伤待遇等行为，申请人于2025年12月9日邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。申请人请求裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金30,000元、一次性伤残就业补助金15,000元、停工留薪期工资30,000元、2025年10月至12月工资22,000元、经济补偿金30,000元。
被申请人辩称部分款项应由工伤保险基金支付，停工留薪期及工资标准有争议，且主张申请人系自行离职，不认可经济补偿金。
办案经过
本案是一起典型的工伤待遇与被迫解除劳动合同竞合的复合型劳动争议。申请人蒋XX在工作中受伤被鉴定为十级伤残，但用人单位不仅未积极配合工伤待遇申领，反而在工资支付上设置障碍，以“计件核对周期两个月”“申请人未配合核对”为由拖欠2025年10月至12月的工资。面对企业的拖延战术，陈步青律师精准把握案件走向，果断建议申请人以“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，从而在主张工伤待遇的同时，依法追加了经济补偿金的请求。
在仲裁准备阶段，陈步青律师全面收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资流水、解除通知及邮寄签收凭证等关键证据，逐项计算各项请求金额。针对被申请人提出的“一次性伤残就业补助金应按盐城市规定下浮10%”“停工留薪期仅认可2个月20天”等抗辩，律师逐一查阅地方法规和司法实践，做好了充分的法律应对准备。
庭审中，陈步青律师围绕三大焦点展开有力辩论：第一，被申请人以“计件核对周期两个月”为由拖欠工资超过一个支付周期，违反《工资支付暂行规定》第七条；第二，申请人因拖欠工资被迫解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条，用人单位应支付经济补偿；第三，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付的主张成立，但其他各项均应支持。最终，仲裁委基本采纳了律师的代理意见。
案件结果
仲裁委员会依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条之规定，裁决如下：
一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人某铸业有限公司一次性支付申请人蒋XX一次性伤残就业补助金13,500元、停工留薪期工资27,499.74元、2025年10月1日至12月9日工资21,083.13元、经济补偿金27,499.74元，合计人民币89,582.61元；
二、对申请人其他仲裁请求不予支持（一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，本委不予涉理）。
裁决理由核心：被申请人拖欠工资超过一个支付周期，违反工资支付强制性规定；申请人因此被迫解除劳动合同，符合经济补偿金支付条件；停工留薪期酌情认定为3个月，按受伤前平均工资9,166.58元/月计算；一次性伤残就业补助金按地方规定下浮10%后为13,500元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
