案情简介
申请人：朱XX
委托代理人：陈xx律师、陈步青律师
被申请人：某建设有限公司
法定代表人：陈XX
委托代理人：许xx律师、徐x律师（安徽xx律师事务所）
申请人仲裁请求：1. 确认双方自2025年9月2日起解除劳动关系；2. 被申请人支付工伤待遇共计169,260元（含一次性伤残补助金55,993元、一次性工伤医疗补助金31,996元、一次性伤残就业补助金39,995元、住院伙食补助费700元、护理费2,800元、交通费500元、鉴定费280元、停工留薪期薪资31,996元、医药费5,000元）；3. 被申请人支付欠付工资6,200元；4. 被申请人支付经济补偿金7,999元。以上合计约18.35万元（含前期已支付部分除外）。
办案经过
本案是一起典型的建筑行业工伤赔偿案件，申请人在施工过程中受伤，各项工伤待遇及欠付工资、经济补偿金等诉求总额较高。用人单位某建设公司对赔偿金额存在较大分歧，双方谈判一度陷入僵局。
代理律师陈步青接手案件后，对案情进行了全面评估。在证据层面，律师完整掌握了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费票据、工资欠付记录等核心材料，各项赔偿请求均有充分依据。在策略层面，律师敏锐地注意到被申请人企业购买了商业保险，这为调解方案的设计提供了创新空间——如果能说服企业接受调解，同时将商业保险理赔权益转让给企业，可以大大降低企业的实际支出成本，从而提高企业的调解意愿。
在仲裁委主持的调解过程中，陈步青律师展现了出色的谈判能力和创新思维。一方面，他坚持申请人的核心权益，明确告知企业若不接受调解、进入裁决程序，企业将面临全额赔付的法律后果以及诉讼时间成本；另一方面，他主动向企业提出“赔偿支付+保险权益转让”的打包方案：申请人配合企业办理商业保险理赔手续，理赔款归企业所有。这一设计让企业看到了“回血”的可能性——企业实际支付的12.6万元中，相当一部分可以通过保险理赔“拿回来”，企业的实际净支出远低于调解金额，调解意愿因此大幅提升。
最终，双方在仲裁庭主持下达成调解协议，被申请人同意在已支付费用之外另行支付12.6万元一次性了结全部争议。
案件结果
在仲裁庭主持下，双方经平等协商自愿达成如下协议：
一、除前期被申请人已支付的各项费用外，被申请人某建设有限公司于2026年5月1日前一次性支付申请人朱XX各项工伤待遇、应付未付工资等合计人民币126,000元；
二、申请人朱XX须配合被申请人办理相关商业保险申报事宜，相关商业保险理赔收益归被申请人所有；
三、双方劳动关系存续期间的权利义务处理完毕，再无其他劳动争议。
经审查，上述协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规规定，仲裁委予以确认。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请执行。
