案件简介
本案系劳动人事争议赔偿金纠纷。当事人入职某科技公司多年，任设计岗位，双方签订劳动合同，约定固定薪资标准。后公司以当事人多次违纪、累计三次书面警告为由，单方解除劳动关系。当事人认为公司解除理由不成立，属违法辞退，遂委托吴芬芬律师代理仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年休假工资、年终奖、律师费及重新出具离职证明；公司反申请要求返还社保补贴。
办案经过
接受委托后，吴芬芬律师第一时间梳理案件事实，固定关键证据：
1. 核查劳动合同、工资流水、考勤记录，确认当事人入职时长、薪资标准及离职前平均工资；
2. 重点核对公司出具的警告、记过及解除通知，逐一核实离岗时段、工作过失的合理性，发现多数离岗系工作沟通、参会等正当事由，且部分警告依据的制度公示时间晚于违纪时间；
3. 针对公司工资拆分、社保补贴约定，指出该约定违反社保法强制性规定，属无效条款；
4. 庭审中，围绕公司举证责任、制度适用合法性、违纪事实真实性展开抗辩，逐一反驳公司违纪主张，同时提交聊天记录、工作日报等佐证当事人离岗合理性。
案件结果
仲裁委采纳吴芬芬律师全部核心代理意见，裁决：
1. 公司支付违法解除劳动合同赔偿金 125759.14 元；
2. 支付未休年休假工资 5337.26 元；
3. 重新出具合规离职证明；
4. 合计为当事人获得赔偿 136096.4 元。
5.驳回公司全部反仲裁请求
案件亮点与办案心得
案件亮点
1. 精准击破违纪解除核心逻辑：通过证据链证明警告处分缺乏事实与制度依据，直接否定公司解除合法性；
2. 法律适用直击痛点：明确工资拆分、社保补贴约定无效，驳回公司反申请，避免当事人权益受损；
3. 兼顾细节权益：成功主张律师费、合规离职证明，全面维护当事人合法权益。
办案心得
劳动争议中，用人单位常以违纪为由单方辞退，且试图通过工资拆分规避责任。办案时需重点审查：一是规章制度的民主程序与公示效力，避免公司滥用制度；二是违纪事实的真实性，区分合理履职行为与违规行为；三是薪资结构、社保缴纳的合法性，警惕违法条款。作为律师，需细致梳理证据、精准适用法律，才能最大程度维护劳动者合法权益。
