前言
在劳动争议纠纷中，欠付工资、单方违法解除劳动合同是公司高频侵权行为，而工资标准认定、解除合法性举证、年休假工资核算等，始终是案件办理的核心难点。吴中律师团队代理的一起劳动仲裁案件中，公司以经营困难单方解除劳动合同，拒付违法解除赔偿金、欠付工资及未休年假工资。团队律师通过专业的证据梳理与庭审把控，为员工全额追回欠付工资、违法解除赔偿金及未休年休假工资。本案的胜诉，充分体现了专业律师在劳动争议案件中，通过精准的证据把控与法律适用，为当事人实现权益最大化的核心价值。
案情简介
本案当事人张女士自 2021 年起，先后与三家同一法定代表人的关联企业轮换签订劳动合同，换签均由用人单位统一安排。2023 年 9 月，张女士与北京某科技公司签订为期 3 年的劳动合同，岗位为行政专员。履职期间，该公司自 2024 年 4 月起无故停发工资，社保、公积金相继断缴，2024 年 11 月，公司更是以经营困难为由单方解除劳动关系。
为维护自身权益，张女士委托吴中律师团队提起劳动仲裁，主张公司支付欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等诉求。
律师观点
接受委托后，团队律师第一时间全面复盘案件事实，针对核心争议焦点制定专项代理方案，全程主导证据固定、举证质证与庭审主张，核心代理意见直击案件关键。
其一，锁定工资标准。公司以薪资确认单主张月工资 25000 元，团队律师结合银行流水、社保公积金个人承担部分等证据，充分举证员工实际工资标准更高，且公司未提交完整工资支付明细，应承担举证不能的不利后果。
其二，厘清工资支付责任。公司抗辩已委托第三方代付工资，团队律师明确指出，其提交的委托付款协议无原件佐证，真实性无法核实，且公司系工资支付的法定主体，委托付款不能免除其法定责任，加之无任何证据证明工资已实际支付，该抗辩不应被采纳。
其三，明确违法解除性质。公司对劳动关系解除的合法性负有举证责任，公司未就解除事由提交任何证据，以经营困难为由单方解约无法律依据，已构成违法解除，应支付赔偿金。
其四，夯实年休假工资主张。公司对员工年休假安排负有举证义务，但公司未就此举证，应承担不利后果，需足额支付未休年休假工资。同时，针对员工工龄连续计算的主张，团队律师亦提交了完整证据链，全面保障了当事人的程序权利。
案件结果
仲裁委经审理，全面采纳了我方核心代理意见，最终裁决北京某科技公司于裁决生效后五日内，向张女士支付欠付工资、未休年休假工资报酬、违法解除赔偿金，全额支持了我方核心诉求，成功帮助员工争取到了数十万元应得款项。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
