案情描述
劳动者入职某企业担任市场部管理岗位，与该企业及关联公司先后建立劳动关系，薪资结构为固定基础工资加业务绩效提成。
用工后期，用人单位以劳动者连续绩效考核不达标、经培训后仍无法胜任工作、擅自删除公司客户数据、拒不配合工作安排、严重违反公司规章制度为由，单方向劳动者出具解除劳动合同通知。
随后用人单位发起劳动仲裁，要求劳动者返还已发放的高额绩效提成、交还全部客户信息及绩效数据、赔偿公司经济损失。
接受委托后，我方代理劳动者提起仲裁反申请，诉求包括：确认劳动关系存续时段、主张违法解除劳动合同赔偿金、在职期间未休带薪年假工资、法定节假日及延时加班工资、工作垫付报销款等。
庭审中，用人单位提交员工手册、考核表、培训记录、聊天记录等证据，主张辞退合法且劳动者应返还绩效、赔偿损失；我方律师针对对方全部证据逐一质证，并梳理案件事实与法律依据进行抗辩。
案件总结
用人单位无法举证证明劳动者负有客户数据专属保管职责，其主张劳动者删除数据、需交还资料、赔偿损失、返还绩效提成的诉求，仲裁委全部驳回；
用人单位绩效考核评分标准权重混乱、核算存在明显误差，无法合理解释分值矛盾，不能证实劳动者经培训后仍不能胜任工作，单方解除劳动合同缺乏事实与制度依据，被认定为违法解除；
依据劳动争议举证规则，用人单位未能依法提交法定留存期限内的工资台账、考勤记录，需承担举证不能的不利后果，仲裁委依法支持劳动者未休带薪年假工资；
劳动者主张的垫付报销款因无有效票据及公司委托垫付佐证、加班工资因证据形式存在瑕疵，未获得仲裁支持；
最终仲裁裁决：用人单位向劳动者足额支付违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年假工资；驳回用人单位全部仲裁请求，驳回劳动者无证据支撑的其他诉求。
律师价值
1.精准质证击破对方证据链
针对用人单位提交的考核表、培训记录、员工手册、规章制度等核心证据，精准指出考核分值逻辑错误、岗位职责举证缺失、辞退事实依据不足等关键瑕疵，从根源否定用人单位合法辞退的主张。
2.熟练运用劳动举证规则
深谙劳动争议举证责任倒置原则，明确用人单位单方辞退、绩效考核、工资考勤等事项的法定举证义务，紧扣企业未留存考勤、工资台账的法律后果，为当事人争取合法权益奠定法律基础。
3.攻防兼备制定办案策略
一方面积极应诉，有力抗辩用人单位索要绩效提成、经济损失的无理诉求；另一方面精准梳理劳动者法定权益，依法提起反仲裁申请，做到应诉与维权双向统筹。
4.客观把控预期、实现权益最大化
严格依据案件证据和法律规定，理性区分可支持与无证据支撑的诉求，不夸大案件结果；最终成功驳回用人单位全部索赔诉求，全额争取到违法解除赔偿金及未休年假工资，为当事人挽回大额经济损失，同时秉持专业严谨原则客观处理无证据诉求，维护当事人长远权益。
