案例标题
某置业公司与刘XX劳动争议案
案情简介
被告刘XX于2013年入职原告某置业公司工作，从事客服岗位。双方签订了无固定期限劳动合同。
因原告长期拖欠工资、欠缴社保等问题，刘XX于2024年9月申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、
经济补偿金及补缴社保等。仲裁委裁决原告支付刘XX工资十余万元、经济补偿金数万元。原告不服裁决，
诉至法院，主张：疫情期间及停工待岗期间工资应按最低工资标准计算、部分月份工资已发放不应重复计算、
经济补偿金不应支付等。
审判结果
法院经审理认为，原告自2020年起一直未按时向被告支付工资，侵犯了劳动者合法权益。
原告公司管理混乱，未向被告通报工资明细、未发放工资表，也未出具有效证据证明员工工资待遇，
应承担举证不力的后果。根据被告提交的与公司人事经理的微信聊天记录中告知的欠薪数额，
以及原告在劳动仲裁阶段自认的欠薪数额，认定原告欠付刘XX工资十余万元。因原告存在欠付工资情形，
刘XX主张经济补偿金于法有据，予以支持。
判决如下：
原告于本判决生效之日起十日内支付被告工资十余万元、经济补偿金数万元；
驳回原告的诉讼请求。
