劳动争议法律服务案例

原告为在职员工，委托专业律师作为诉讼代理人；被告系本地企业，指派工作人员参与庭审。双方建立劳动关系后，用工超过法定时限仍未签订书面劳动合同，在职期间双方就薪资标准、工作安排、考勤管理等事项产生分歧。原告离职后，主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资、补发相关劳动报酬，双方协商未果，原告遂向法院提起诉讼。被告答辩称部分用工情形无需支付二倍工资，同时不认可原告提出的薪资及报酬主张。

法院受理本案后，依法公开开庭审理。庭审阶段，双方围绕未签劳动合同二倍工资、薪资核算、用工事实、举证责任等核心争议展开举证、质证与法庭辩论。我方代理人梳理入职记录、考勤台账、工资流水、沟通记录等全套证据，结合劳动法律法规及各地裁判规则，逐一回应对方抗辩，针对二倍工资的适用情形、计算标准、时效问题进行论证。法庭结合双方提交证据、庭审陈述，核查用工全过程及争议焦点。

法院判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并依法核算支持原告合理的劳动报酬诉求；驳回原告其他诉讼请求。判决理由：双方劳动关系真实存续，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，符合支付二倍工资的法定情形。结合证据认定用工时长、工资基数，依法计算二倍工资差额；原告主张的部分报酬缺乏有效证据佐证，故不予支持。被告提出的免责事由，不符合现行劳动法律规定，法院不予采纳。